LOTERIA DE NAVIDAD AÑO 2010

SOLIDARIDAD
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LO QUE PUEDE EL DINERO.
Arcipreste de Hita, Libro del buen amor.

490 «Hace mucho el dinero, mucho se le ha de amar;
al torpe hace discreto, hombre de respetar,
hace correr al cojo al mudo le hace hablar;
el que no tiene manos bien lo quiere tomar.
491 «También al hombre necio y rudo labrador
dineros le convierten en hidalgo doctor;
Cuanto más rico es uno, más grande es su valor,
quien no tiene dinero no es de sí señor.
492 «Y si tienes dinero tendrás consolación,
placeres y alegrías y del Papa ración,
comprarás Paraíso, ganarás la salvación:
donde hay mucho dinero hay mucha bendición.
494 «Él crea los priores, los obispos, los abades,
arzobispos, doctores, patriarcas, potestades;
a los clérigos necios da muchas dignidades,
de verdad hace mentiras; de mentiras hace verdades.
495 «Él hace muchos clérigos y muchos ordenados,
muchos monjes y monjas, religiosos sagrados,
el dinero les da por bien examinados:
a los pobres les dicen que no son ilustrados.
503 «Yo he visto a muchos curas en sus predicaciones,
despreciar el dinero, también sus tentaciones,
pero, al fin, por dinero otorgan los perdones,
absuelven los ayunos y ofrecen oraciones.
504 «Dicen frailes y clérigos que aman a Dios servir,
más si huelen que el rico está para morir,
y oyen que su dinero empieza a retiñir,
por quién ha de cogerlo empiezan a reñir.
510 «En resumen lo digo, entiéndelo mejor,
el dinero es del mundo el gran agitador,
hace señor al siervo y siervo hace al señor,
toda cosa del siglo se hace por su amor.

Si este es el fin que estáis persiguiendo, tener mucho dinero por las razones que queráis, aunque sean inconfesables, ahora es el momento de aprovechar esta gran oportunidad que os brindamos desde este sindicato, jugar a la lotería con nosotros, con estas participaciones de este numero ( 68.853 ) que veis en esta hoja y que valen a 5 euros cada una .Podéis pedirlas por teléfono y por correo electrónico, que aparecen en el encabezado de la circular.

NUMERO DE LA LOTERIA DE NAVIDAD  68.853

SALUD Y SUERTE.

CRONICA DE UNA HUELGA ANUNCIADA/ y 3

Huelga en General

Hay dos tipos de huelga: La defensiva y la reivindicativa.

La huelga reivindicativa es aquella que se realiza en una época de crecimiento económico con el propósito de conseguir mejoras salariales, reducción de jornada, mejora de condiciones de trabajo e incluso control sobre la gestión económica y financiera de las empresas.

Al realizarse en una coyuntura de fuerte demanda de productos o servicios, se suelen resolver favorablemente a los trabajadores, porque los empresarios prefieren reducir los márgenes de beneficio antes de paralizar la producción y perderlo todo.

La huelga defensiva es la que se convoca en períodos de crisis, y pretenden paliar las medidas de reducción de puestos de trabajo, recortes salariales, aumento de jornada, supresión de mejoras sociales, etc.

Es el peor escenario posible ya que la caída de la demanda y la acumulación de stocks permiten a los empresarios ignorar las peticiones que se plantean; y aún les favorece, ya que así también se ahorran el pago de las nóminas.

Todos conocemos dos casos recientes de este tipo de huelga defensiva.

La del Metro de Madrid. La Comunidad de Madrid reduce los salarios de los trabajadores de Metro, aunque no son funcionarios y no están afectos al decreto del -5%. Después de varios días de huelga la Comunidad reconsidera su postura inicial y decide aplicarles un descuento menor. Tan fácil. Claro porque ya se va a ahorrar un dineral con lo que descuente de las nóminas a quienes secundaron los paros. ¿Quién pierde? Los trabajadores del Metro, claro. Y también el resto de los trabajadores madrileños que utilizan a diario el servicio. La Comunidad de Madrid es la única que ha ganado.

La de los mineros del carbón. La minería del carbón en España está subvencionada, para poder competir con el carbón que viene de otros países. Cada vez hay menos demanda de carbón y además el carbón importado se mezcla con el nacional y se aprovecha de las subvenciones, como si hubiera sido extraído aquí. Como se va a tratar en Bruselas la prorroga de las subvenciones, los empresarios, que quieren crear un estado de opinión favorable, dejan de pagar las nóminas durante varios meses. Los mineros se ponen en huelga, se encierran en las minas y cortan carreteras. Bruselas acuerda la prorroga, las empresa pagan los atrasos y descuentan de las nóminas el mes que han durado las movilizaciones. Encima de pobres, apaleados.

Ahora hemos conocido un tercer tipo: La Huelga justificativa. Que es la huelga que se hace para justificarse ante los afiliados y votantes, aparentando que se lucha y se defiende sus intereses.

No vamos a criticar la huelga porque se haya hecho tarde, se ha esperado a que el BOE publicara los recortes. Tampoco porque los convocantes se hayan disculpado ante el gobierno, restando argumentos a quienes querían hacerla. Menos porque no hayan previsto el día después y no anuncien nuevas movilizaciones, o protestas, o lo que sea. No importa que se haya aireado las subvenciones legales e ilegales que reciben de gobierno y empresarios. O que se haya sabido que cobran habitualmente comisiones por firmar acuerdos, convenios, ERE(s) y todo tipo de fechorías. O que ciertos dirigentes sindicales con sueldos de ejecutivos millonarios, disfruten de pisos de protección oficial. Pasemos con que  reciban un trato de favor en  la mayoría de  las empresas.

Pasemos por todo esto, que ya es pasar.

Pero como el perro del hortelano ni han comido ni han dejado comer. Hemos llegado a una situación de oligopolio sindical, sin que en los últimos 25 años se haya desarrollado una sola huelga reivindicativa. Llevamos desde el año 1980, en que se aprobó el Estatuto “contra” los trabajadores,  perdiendo derechos, sin haber dado nunca una respuesta contundente. Quizás ese  sea su papel: debilitar otras opciones sindicales, actuar de tapón para que no lleguen nunca a desarrollarse luchas reivindicativas.

El problema es que  la base social de estos sindicatos ha quedado reducida a los afiliados de las grandes empresas y administración pública, con bastante antigüedad  y contratos fijos.

Tanta es la desmovilización, que los patrocinadores políticos y empresariales de estos sindicatos se plantean retirarles el apoyo económico que hasta ahora les prestaban. Porque se dicen que  una vez hecho el trabajo sucio ya no les sirven para nada.

No seremos nosotros quienes lloremos su decadencia, ya se buscarán la vida para no tener que volver a trabajar nunca y seguir viviendo del cuento. En nuestra mano está el desarrollar y apoyar otras opciones sindicales, que como Solidaridad defienden otra manera de hacer sindicalismo. Al menos con honestidad.

SALUD Y SUERTE.

CRONICA DE UNA HUELGA ANUNCIADA/2

Trabajar como Chinos

Aunque los sindicatos convocantes no lo contemplen la prolongación de la jornada de trabajo, que fuera de cualquier control llega a las 10-12-14  horas diarias, se merece una huelga general.

Que lejos aquellos días en los que nos ilusionamos con la aprobación en Francia de la jornada de 35 horas. Parecía que se iba a superar la reivindicación histórica de las 40 horas semanales. Al menos en Europa.

Porque mientras los chinos a lo suyo, a trabajar todo el día y a comer un cuenco de arroz con arroz. Y si los chinos pueden hacerlo, porqué no los curritos españoles.

Llama la atención que Bruselas y Washington no incluyan en sus exigencias a España la modificación de la legislación para prolongar la jornada de los trabajadores españoles. Y la razón es que ya es un objetivo conseguido por los empresarios. Si los contratos son precarios la jornada se prolonga automáticamente.

A los jóvenes que se incorporan lo primero que se les advierte es que su jornada no se regula por convenio sino por “las necesidades” que estimen sus jefes. Deben olvidarse de cualquier conciliación familiar, o de simultanear estudios y trabajo, o de cualquier tipo de ocio. Deben salir de casa antes del amanecer y volver bien entrada la noche. Los fines de semana deberán hacer la compra, limpiar la casa, preparar la ropa, ir a la peluquería y de marcha a emborracharse, para no pensar en la mierda de vida que llevan.

En la Banca siempre se ha alargado la jornada de trabajo legal. En los años 70 con las horas extraordinarias retribuidas. En los 80 ascendiendo a jefes a todos los que admitieran abrazar la nueva vida y consintieran en aceptar todo lo que se les mandara. En los 90 la precarización de los contratos, las empresas de trabajo temporal, las subcontratas y la externalización de departamentos terminó con cualquier regulación legal de jornada. El nuevo siglo trajo la subida del precio de la vivienda, las hipotecas a 40 años, y claro, más horas de trabajo. Los años 10 vienen con la crisis, fin de la esperanza.

Habrá quien piense que si hay menos trabajo por qué no repartirlo y reducir las jornadas. Sería una buena receta para acabar con el paro de 4 millones que reconocen las estadísticas. También habrá quien diga que las nuevas tecnologías, la automática, la informática y la robótica deberían, hace ya tiempo, por el brutal aumento de la productividad, haber reducido la jornada.

Pero claro, si se repartiera el trabajo y se redujera la jornada, dejaría de haber paro y entonces los trabajadores no competiríamos unos con otros y no nos impondrían ninguna condición abusiva en nuestros empleos.

Hay multitud de estudios que denuncian las consecuencias de estas jornadas de trabajo maratonianas: en la salud física y mental de los trabajadores, en la desestructuración familiar, en los accidentes de trabajo y en el embrutecimiento y degradación de los individuos y la sociedad.

Si alargamos nuestra jornada cerramos el paso a otros trabajadores y, a la larga y a la corta, nos perjudicamos a nosotros mismos. En el improbable caso de que nos renueven los contratos, como mucho a los 50 años estaremos quemados y seremos despedidos sin ninguna contemplación.

Os proponemos un simple ejercicio. Dividir el sueldo neto por el número de horas trabajadas al mes. ¿A cuánto te pagan la hora de trabajo? No te deprimas. Toma conciencia. Apúntate a la solidaridad.

SALUD Y SUERTE.

CRONICA DE UNA HUELGA ANUNCIADA/1

Las medidas anunciadas o puestas en marcha por el Gobierno han tenido una gran repercusión en las radios, televisiones y periódicos, pero no se han traducido en protestas concretas de los propios afectados.

Las primeras medidas como la subida del IVA, la paralización de las obras públicas, el recorte de las pensiones y del sueldo de los funcionarios fueron las medidas más urgentes tomadas, que se justificaron para resolver un problema grave de liquidez, que amenazaba con llevar a la bancarrota a ayuntamientos, autonomías y gobierno central, con el riesgo de que repitiéramos en España el caso de Grecia.

Las citadas medidas aunque indeseables fueron percibidas por la mayoría de los afectados como inevitables y entendidas como provisionales y fácilmente reparables en cuanto la situación económica internacional mejorase. Siempre se podría continuar parte de la obra pública con financiación privada, compensar a pensionistas y jubilados con una paga en vísperas de las elecciones, y enjugar la presión del IVA con alguna reducción del IRPF. En fin soportar el chaparrón lo mejor posible y esperar a que escampe.

Sólo así se entiende que los pensionistas no salieran a manifestarse o que los funcionarios no secundaran mayoritariamente la huelga convocada en su ámbito el pasado día 8 de junio. El nuevo IVA empezó a aplicarse sin las catastróficas repercusiones que algunos adivinaban y los recortes en obras públicas, las grandes generadoras de empleo, empiezan a ser renegociados.

Pero lo que de verdad está en juego es el intento, no sólo en España, sino en todos los países del primer mundo por suprimir el llamado estado del bienestar (negociación colectiva, legislación social, pensiones, vacaciones, jornada máxima, sanidad y educación). Se trata de igualar las condiciones de trabajo y de vida de los ciudadanos del primer mundo con los de los países emergentes y de los del tercer mundo, pero por abajo. La globalización de la miseria.

El gobierno se limita a seguir al dictado las instrucciones-recomendaciones que le llegan de Bruselas y de Washington, sin más independencia que la de un niño pequeño al que sus papás le dicen que se vaya a la cama. Actúa cobardemente porque puestos a aplicar recortes deberían haberlos hecho de los gastos de la Casa Real, de las subvenciones a la Iglesia Católica, retirando los soldados de TODAS las misiones en el extranjero, dejando de primar a empresas privadas que compiten con las públicas en la enseñanza y en la sanidad, actuando en el control del precio de los alimentos y de la vivienda, dejando de subcontratar servicios esenciales que así se encarecen, suprimiendo las subvenciones a sindicatos, partidos políticos y organizaciones empresariales, y aumentando la presión fiscal sobre las grandes fortunas, suprimiendo los privilegios de las sociedades de inversión colectiva, persiguiendo la evasión de capitales y los paraísos fiscales. Unas pocas medidas, que afectarían a muy pocos y evitarían el perjuicio de muchos.

Al tiempo, la oposición política de derechas clama por la adopción de medidas con más enjundia pero teniendo buen cuidado de no proponer ninguna concreta. No vaya a ser que pierdan votos. Vociferando que “éste gobierno no hace nada”, ocultan sus propias cartas y esperan a gobernar para quitarse la máscara. En algunas comunidades que gobiernan ya se ha podido ver el calado de sus alternativas: recortes en la enseñanza pública, privatización y abandono de la sanidad, privatización de suelo público, especulación, expropiación forzosa de viviendas humildes, recortes de servicios como recogida de basuras y atención social…

También al tiempo, éstos sin ninguna vergüenza, los empresarios exigen al gobierno que recorte las pensiones, que suprima o reduzca la indemnización por despido y la cotización patronal a la seguridad social. La mala situación del presidente de la patronal CEOE implicado en todo tipo de quiebras e impagos, además de no contar con el apoyo de la Banca y de las grandes constructoras que prefieren apoyar a un gobierno que les respalda con un fondo de 90.000  millones de euros, les restan cualquier tipo de influencia y los convierten en unos mudos espectadores mas.

El sindicalismo oficial tampoco ha sido capaz de dar alternativas para quienes sólo tenemos nuestro trabajo como forma de vida. Atenazados por su dependencia financiera del estado y de las grandes empresas casi ni se atreven a levantar la voz. Nos llaman a la huelga mientras se justifican y piden perdón “es una gran putada” ante quienes les gobiernan y deciden todos los años las subvenciones que les mantienen. Su falta de independencia llega a ser tan escandalosa como perjudicial para los trabajadores que pretenden representar.

Esta huelga se convoca tarde, hace ya varios meses que se tenía que haber hecho. Un único día no es suficiente para presionar e impedir los recortes que están en marcha y los que se atisban. No hay un plan para el día después. No han planteado alternativas para gestionar la economía desde otro punto de vista, desde el reparto y la igualdad. En fin una huelga simbólica, vacía de contenido. Un gran carnaval.

Por supuesto que hace falta una huelga general. Por una vivienda al alcance de todos, para poner fin a la especulación inmobiliaria, para reducir nuestra dependencia energética y el déficit de la balanza de pagos que ocasiona, para que los capitales se pongan al servicio de actividades productivas y no especulativas, interviniendo la banca y cajas de ahorro si fuese necesario.

La huelga será un éxito. Aunque los trabajadores de los call-center de Marruecos y Santo Domingo no la secunden, aunque los inmigrantes sin papeles no la secunden, aunque los autónomos no la secunden, aunque los contratados temporales no la secunden, aunque los parados ni siquiera la puedan hacer. La huelga será un éxito.

Si tú todavía puedes hacerla súmate. Podrás contarles a tus nietos que participaste en una huelga general. Y les dirás que era cuando todos los trabajadores se ponían de acuerdo y se negaban a trabajar.

SALUD Y SUERTE.

NEGOCIACION O CLAUDICACION

COMISION DE EMPLEO:

En la pasada comisión de empleo del día 30 de Junio, a parte de todas las cifras con las que nos informaron, nosotros propusimos que dada la escasez de plantilla, sería mucho mas ventajoso para el banco y por añadidura para los trabajadores, y ya que estamos en el banco “number Juan” que se crearan 1.000 empleos  nuevos, que esto supondría un coste al cabo del año, mas menos 25 millones de euros en gastos de personal, y que se publicára en radios, prensa, televisión, con lo cual se demostraría el liderazgo y seria en términos de marketing mucho mas beneficioso que el cochecito rojo leren de les collons. Como es obvio no son esos los derroteros positivos de la empresa y en los que los trabajadores siempre intentamos movernos.

PLANES DE PENSIONES:

La empresa ha sentido la necesidad de ofrecernos este nuevo chusco de pan como actualización de la cuantía  ya existente. De 560 pasamos ahora a 640 euros al año.

Pero el jamón siguen teniéndolo en las bodegas cantabras (Fondos internos).

Con todo esto solo podemos hacer nuestra valoración de lo que se estila actualmente en esta empresa a nivel sindical-laboral:

-Cuando llega la negociación todo esta precocinado.

-Lo único que necesita la empresa son los sindicatos “microondas” para presentar los acuerdos como algo cocinado y humeante-apetitoso entre todos los elementos de una negociación.

-Nos lo ofrecen y no se varían un ápice en lo que nos vamos a tener que comer al final (son lentejas…)

-Con esta forma de hacer sindicalismo no nos extraña, que el banco haya optado por tener el suyo propio para subir un escalón más en el fraude a los trabajadores, que fácil lo tienen con los sindicatos firmalotodo.

SALUD Y SUERTE.                                                                                      Julio-2010