CLEANET empresarial- Trabajadoras en huelga

A raíz de que llevan 4 meses sin pagarles su salario, las trabajadoras del Hotel Residencia Militar “El Quijote”, han decidido hacer huelga. No solo es este centro del ejercito, hay otros distribuidos por toda España que están en la misma situación: Murcia, Granada, El Ferrol, otros en Castilla y León, etc..

El Ministerio de Defensa adjudico a la Empresa Cleanet Empresarial la limpieza de multitud de centros, tanto cuarteles, como residencias, y todas las trabajadoras estan en la misma situación no reciben sus salario en contraprestación a su trabajo que ya han realizado.

Esto de abajo es el comunicado que están distribuyendo y el link con el comunicado entero. Si queréis más información están en la Avda. del Doctor Federico Rubio y Gali, 61 (Madrid) en la puerta del centro concentradas todos los días.

¡¡OBLIGARNOS A TRABAJAR SIN COBRAR

ES LA PEOR ESCLAVITUD!!
EL MINISTERIO DE DEFENSA Y EL GOBIERNO-PP
SON LOS CULPABLES TRAS 4 MESES SIN PAGARNOS.
La contrata de limpieza CLEANET EMPRESARIAL, se justifica en
el NO PAGO de nuestros salarios diciendo que el Ministerio de Defensa
no le paga y, que por eso no nos paga a los trabajadores. EI Ministerio de
Defensa se justifica para no rescindir el Contrato con CLEANET en que la
Ley no lo permite, y así puede suceder que hasta el 18 de marzo de 2015
no rescindan el Contrato con CLEANET.
Si quiebra CLEANET habría que cobrar del FOGASA si no paga el
ejército. Pero el FOGASA sólo paga 4 meses (120 días) de salarios. Los
días que se trabajen por encima de los 120 días, o sea, desde el día 1 de
enero de 2015, si no los paga el ejercito NO LOS PAGA NADIE, se
trabajara GRATIS.
El ejército y el Gobierno se presentan en la Constitución como los
órganos defensores de la Ley y el Orden, pero después de 4 meses sin
pagarnos a los trabajadores de la limpieza, Ejército y Gobierno-PP se han
convertido en Órganos SUBVERSIVOS, en Órganos que ayudan a la
CONTRATA a incumplir la Ley de Leyes que es darle de comer (pagarles)
a los que trabajan,llevando el hambre y las enfermedades a las familias
que trabajan y no les pagan ¡ ¡ ¡SEÑOR RAJOY Y MINISTROS, ESTA ES
VUESTRA CRISIS POLITICA Y ECONOMICA! ! !
Por estas razones ya nos vemos obligados
a trabajar GRATIS o a hacer HUELGA.
¡ ¡ ¡APOYA Y SOLIDARÍZATE CON

LOS TRABAJADORES EN HUELGA!!!

residencia militar El Quijote- HUELGA

CRONICA DE UNA HUELGA ANUNCIADA/2

Trabajar como Chinos

Aunque los sindicatos convocantes no lo contemplen la prolongación de la jornada de trabajo, que fuera de cualquier control llega a las 10-12-14  horas diarias, se merece una huelga general.

Que lejos aquellos días en los que nos ilusionamos con la aprobación en Francia de la jornada de 35 horas. Parecía que se iba a superar la reivindicación histórica de las 40 horas semanales. Al menos en Europa.

Porque mientras los chinos a lo suyo, a trabajar todo el día y a comer un cuenco de arroz con arroz. Y si los chinos pueden hacerlo, porqué no los curritos españoles.

Llama la atención que Bruselas y Washington no incluyan en sus exigencias a España la modificación de la legislación para prolongar la jornada de los trabajadores españoles. Y la razón es que ya es un objetivo conseguido por los empresarios. Si los contratos son precarios la jornada se prolonga automáticamente.

A los jóvenes que se incorporan lo primero que se les advierte es que su jornada no se regula por convenio sino por “las necesidades” que estimen sus jefes. Deben olvidarse de cualquier conciliación familiar, o de simultanear estudios y trabajo, o de cualquier tipo de ocio. Deben salir de casa antes del amanecer y volver bien entrada la noche. Los fines de semana deberán hacer la compra, limpiar la casa, preparar la ropa, ir a la peluquería y de marcha a emborracharse, para no pensar en la mierda de vida que llevan.

En la Banca siempre se ha alargado la jornada de trabajo legal. En los años 70 con las horas extraordinarias retribuidas. En los 80 ascendiendo a jefes a todos los que admitieran abrazar la nueva vida y consintieran en aceptar todo lo que se les mandara. En los 90 la precarización de los contratos, las empresas de trabajo temporal, las subcontratas y la externalización de departamentos terminó con cualquier regulación legal de jornada. El nuevo siglo trajo la subida del precio de la vivienda, las hipotecas a 40 años, y claro, más horas de trabajo. Los años 10 vienen con la crisis, fin de la esperanza.

Habrá quien piense que si hay menos trabajo por qué no repartirlo y reducir las jornadas. Sería una buena receta para acabar con el paro de 4 millones que reconocen las estadísticas. También habrá quien diga que las nuevas tecnologías, la automática, la informática y la robótica deberían, hace ya tiempo, por el brutal aumento de la productividad, haber reducido la jornada.

Pero claro, si se repartiera el trabajo y se redujera la jornada, dejaría de haber paro y entonces los trabajadores no competiríamos unos con otros y no nos impondrían ninguna condición abusiva en nuestros empleos.

Hay multitud de estudios que denuncian las consecuencias de estas jornadas de trabajo maratonianas: en la salud física y mental de los trabajadores, en la desestructuración familiar, en los accidentes de trabajo y en el embrutecimiento y degradación de los individuos y la sociedad.

Si alargamos nuestra jornada cerramos el paso a otros trabajadores y, a la larga y a la corta, nos perjudicamos a nosotros mismos. En el improbable caso de que nos renueven los contratos, como mucho a los 50 años estaremos quemados y seremos despedidos sin ninguna contemplación.

Os proponemos un simple ejercicio. Dividir el sueldo neto por el número de horas trabajadas al mes. ¿A cuánto te pagan la hora de trabajo? No te deprimas. Toma conciencia. Apúntate a la solidaridad.

SALUD Y SUERTE.