FONDOS DE PENSIONES EMPLEADOS BANCO SANTANDER

ACUERDO FONDO DE PENSIONES

FONDO DE PENSIONES ANEXO II

FONDO DE PENSIONES ANEXO III

FONDO DE PENSIONES ANEXO V

FONDO DE PENSIONES ANEXO I

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TEXTO ACUERDO SOCIAL ECONOMICO 2011

ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO
1
I. Introducción.
Parte 1ª
II. Pensiones (Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones)
III. Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral.
IV. Acuerdo sobre Política Industrial, Política Energética y Política de Innovación
Parte 2ª
V. Compromiso bipartito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales para el tratamiento de cuestiones relativas a la Función Pública.
Parte 3ª
VI. Acuerdo bipartito entre las Organizaciones Sindicales y Empresariales sobre criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.
2
I. INTRODUCCION
El Diálogo Social ha sido desde la transición a la democracia uno de los elementos que han contribuido a configurar de manera decisiva la regulación de nuestro sistema social y laboral. Forma parte esencial, por tanto, de la historia de nuestras relaciones laborales democráticas y ha sido fundamental en el proceso de consolidación y desarrollo de nuestro Estado social y democrático de Derecho. Sigue leyendo

ACUERDO LABORAL CAJA ASTUR, CAM, CAJA EXTREMADURA Y CAJA CANTABRIA

acuerdo cajas astur cantabria mediterráneo y extremadura

ACUERDO SOBRE PREJUBILACIONES 2003

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Banco Santander Central Hispano
D. Rafael Fernández Villar
D. Juan Mª Gorostidi Pulgar
D. José Mª Fenollar Cañamero
CC.OO.
Dña. Laura Pinyol Vidal
D. César Sanz Estebaranz
D. Joaquín Campo Osaba
D. Ricardo García-Aranda Rojas
U.G.T.
D. Miguel Gersol Fernández
D. Emilio Herrera Herrera
D. José Antonio Bernabeu Sánchez
D. Francisco Rodríguez Palenzuela
F.I.T.C.
D. Angel Mª Vergara Figaredo
Dña. Elena Brea de la Viuda
C.G.T.
D. Juan José Martín Delgado
D. José Antonio Muñoz Valverde
AMI
D. Jesús Mª Iso Echegoyen
D. Eugenio González Padilla
ELA
D. Javier Domínguez Ibañez de Matauco
CIG
D. Xose Ramón González Losada
D. Juan Antonio Pazos Maceiras
LAB
D. Juan Antonio Romero Landa
D. Joseba Sayes Alzua
SAS
D. Luis Miguel Lezcano Oriol
D. Fernando Montsalve Díez
En Madrid siendo las 10,30 horas del día
17 de julio de 2003, reunidas las
personas reseñadas al margen,
ostentando cada una de ellas la
representación que se indica
MANIFIESTAN
1. Que tras la promulgación de la ley
35/2002, de 12 de julio, de medidas
para el establecimiento de un
sistema de jubilación gradual y
flexible, y una vez agotada la
vigencia del Acuerdo Colectivo
Marco Laboral de Fusión, la
Representación de la Empresa y las
de las Secciones Sindicales
firmantes del presente documento
han venido desarrollando distintas
conversaciones tendentes a
enmarcar en un nuevo Acuerdo
Colectivo los programas de
prejubilación en curso o que
pudieran desarrollarse en el futuro,
de modo que a través de este
Acuerdo Colectivo, sobre
prejubilaciones y procedimientos de
jubilación, puedan continuar
resultando de aplicación las
posibilidades de jubilación anticipada
establecidas en la citada ley .
2. Que constituyendo voluntad de las partes firmantes canalizar los objetivos de reordenación de
plantillas por procedimientos voluntarios y de participación y diálogo, y habiendo llegado a
buen fin las conversaciones sostenidas al respecto, por haberse obtenido el correspondiente
consenso,
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ACUERDAN
PRIMERO.- El presente Acuerdo Laboral Colectivo se formaliza con la voluntad de dar continuidad
a los procedimientos de adecuación de plantillas mediante prejubilaciones comprometidos en el
Acuerdo Colectivo Marco Laboral de Fusión, suscrito en 1999, manteniendo los mismos criterios
de participación y diálogo, si bien adaptados a las previsiones contenidas en la citada ley 35/2002
para los supuestos de jubilación anticipada derivados de Acuerdo Colectivo.
Por ello en todos los supuestos de cese en la Empresa a través de programas de prejubilación
realizados en desarrollo y cumplimiento del citado Acuerdo Colectivo Marco Laboral de Fusión las
Representaciones firmantes coinciden en admitir la aplicación a los mismos de las disposiciones
sobre jubilación anticipada contenidas en la citada Ley 35/2002.
SEGUNDO.- Los supuestos de cese en el trabajo mediante oferta de prejubilación realizada por la
Dirección de la Empresa, y aceptada por el trabajador destinatario de la misma, durante el año
2003 se considerarán derivados del presente Acuerdo Colectivo a los efectos de lo establecido en
los párrafos 2º y 3º del apartado 3.d del Art. 161 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, según redacción efectuada por el Art. 3º de la ley 35/2002, de 12 de julio,
siempre que los correspondientes ceses se ajusten a los presupuestos que en cuanto a edad,
condiciones generales y coberturas económicas se detallan en el anexo I que se acompaña a este
Acuerdo.
Los empleados que desde el día siguiente al 1 de enero de 2003 y con anterioridad a la fecha de
firma del presente Acuerdo, hubieran ya aceptado y formalizado acuerdo de prejubilación con la
Dirección de la Empresa podrán acordar con ésta la novación de sus condiciones económicas y
coberturas acordadas de modo que éstas respeten los contenidos reflejados en el citado anexo I,
valorando la compatibilidad de las posibles mejoras en su caso ya acordadas.
TERCERO.- Se considerarán igualmente derivados del presente Acuerdo Colectivo los supuestos
de cese en la plantilla del Banco, mediante oferta de prejubilación realizada por la Dirección de la
Empresa, que, en su caso, pudieran producirse durante los tres años siguientes al ejercicio 2003,
siempre y cuando que estos ceses se ajusten a los presupuestos que en cuanto a edad,
condiciones generales y coberturas económicas, quedan referidos en el citado anexo I.
CUARTO.- Quedan al margen del presente Acuerdo Colectivo aquellos supuestos de cese
mediante prejubilación que pudieran tener lugar en el futuro bajo presupuestos y en condiciones
distintas a las reflejadas en el Anexo I que se acompaña a este Acuerdo y que pudieran llevarse a
cabo en el marco de las facultades de la autonomía individual empresa-trabajador.
QUINTO.- Durante la vigencia del presente Acuerdo, esto es, desde el 01.01.2003 al 31.12.2006
los procedimientos de adecuación de la plantilla continuarán realizándose mediante
prejubilaciones u otras vías voluntarias o vegetativas, lo que supone para la Dirección de la
Empresa el compromiso de no utilizar los mecanismos traumáticos de regulación de empleo
establecidos en el Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, ni proceder a la extinción de contratos
de trabajo por causa objetiva salvo aceptación por las partes.
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SEXTO.- Se constituye una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo, formada, de una
parte, por la Dirección de la Empresa y, de otra, por dos Representantes de la Sección Sindical de
CC.OO., dos de la Sección Sindical de UGT, y uno en representación de cada una de las
restantes Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, que tendrá por objeto analizar y resolver
cuantas incidencias puedan tener lugar con ocasión del cumplimiento del presente Acuerdo, así
como recibir por parte de la Empresa toda la información necesaria sobre el desarrollo y
cumplimiento del mismo.
Igualmente, y con la misma composición, se constituye una Comisión de Empleo que tratará sobre
cuantas cuestiones afecten al empleo y contratación de personal: Criterios, necesidades,
incidencias, …
SEPTIMO.- La Dirección de la Empresa abonará por una sola vez una gratificación especial de
600 euros que percibirán, en el mes de agosto próximo, todos los empleados en activo al 17 de
Julio de 2003. Este abono se efectuará igualmente a quienes encontrándose en situación de
servicio activo el 1.1.2003 hubiesen cesado posteriormente en la plantilla por causa de
prejubilación con fecha de efectos anterior a la firma del presente Acuerdo.
OCTAVO.- El presente Acuerdo Colectivo Laboral se suscribe entre la Dirección de la Empresa y
las Secciones Sindicales legalmente constituidas en su seno, y afecta a toda la plantilla.
NOVENO.- El presente Acuerdo Colectivo será nulo y sin efecto alguno para las partes firmantes
del mismo si el INSS y/o la jurisdicción social entendiesen que no resultan de aplicación a los
procedimientos jubilatorios que aquí se contemplan la normativa incorporada a la LGSS por la Ley
35/2002, referente a medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y
flexible.
Y en prueba de conformidad y para así cumplirlo de buena fe firman el presente Acuerdo en el
lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
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PLAN DE PREJUBILACIONES AÑO 2003 (Anexo I)
1.- PERSONAL A QUIEN VA DIRIGIDO ESTE PLAN.-
1.1. PLANTILLA DEL BANCO CON 50 Ó MÁS AÑOS A 31-12-2003.-
La Dirección de la Empresa ofrecerá la prejubilación a aquellos trabajadores que entienda
oportuno, quienes, de forma voluntaria, podrán aceptar o rechazar dicha oferta. De igual forma los
trabajadores interesados podrán solicitar a la Empresa su prejubilación, reservándose la Dirección
del Banco la facultad de aceptar o rechazar dicha solicitud. Las condiciones acordadas reflejarán,
al menos, las contenidas en este Acuerdo.
2.- CONDICIONES DEL PLAN DE PREJUBILACIÓN.-
2.1. ASIGNACIÓN CONCERTADA.-
Desde la fecha del cese en el servicio activo y hasta su pase a situación de jubilación el empleado
prejubilado percibirá del Banco una asignación anual en cantidad fija, prorrateándose por dozavas
partes en cada mensualidad natural, que se determinará conforme a las reglas establecidas en los
apartados siguientes:
2.1.1. BASE DE CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN
– Salario pensionable, por aplicación del Convenio Colectivo, que se viniera percibiendo en el
momento del cese y, en su caso, otros conceptos de carácter extraconvenio y naturaleza
pensionable cuando, excepcionalmente, así procediera y en las condiciones y términos que
estuvieran establecidos.
La determinación del salario pensionable que corresponda en cada caso se especificará de común
acuerdo entre empresa y trabajador en el correspondiente contrato que, conforme a lo establecido
en el presente Acuerdo, concrete las condiciones de la prejubilación.
2.1.2. TABLAS DE PORCENTAJES.-
PREJUBILACIONES
Con jubilación anticipada a los 63 años
Edad al 31-12-2003
%
59 y 60 años 95
57 y 58 años 94
56 años 93
55 años 92
50 a 54 años 90
2.1.3. CUANTÍA DE LA ASIGNACIÓN.-
La asignación a satisfacer durante la etapa de prejubilación se determinará aplicando a la base de
cálculo del apartado 2.1.1., el porcentaje que corresponda, según tablas reflejadas en el apartado
2.1.2.
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El importe inicial de esta asignación se revalorizará anualmente, una vez el cese en el servicio
activo, en el 1,50% anual acumulativo hasta los 55 años, inclusive. Esta revisión tendrá efectos a
partir del mes siguiente al de la fecha de cumplimiento de años del prejubilado.
2.1.4. CONVENIO ESPECIAL DE COTIZACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL.-
El coste de las cuotas del Convenio especial a suscribir con la Seguridad Social será sufragado:
A cargo del prejubilado A cargo del Banco
Con menos de 56 años 16,610% 83,390%
Desde el mes siguiente a
los 56 años
6,644% 93,356%
Desde el mes siguiente a
los 57 años
4,983% 95,017%
Desde el mes siguiente a
los 58 años
3,322% 96,678%
Desde el mes siguiente a
los 59 años
1,661% 98,339%
Desde el mes siguiente a
los 60 años
— 100%
En todo caso la responsabilidad frente a la entidad gestora del pago de las cuotas derivadas del
Convenio especial corresponderá directa y enteramente al empleado prejubilado.
2.1.5. PAGO ÚNICO COMO COMPENSACIÓN.-
Los trabajadores procedentes del antiguo Banco Santander, perceptores del concepto retributivo
Complemento Personal Voluntario, recibirán un pago único compensatorio en la fecha del cese,
equivalente al 20% del importe mensual del citado complemento, que vinieran percibiendo, por el
número de meses que les falten hasta cumplir los 60 años y con un tope máximo de 7 años (84
mensualidades).
3. SITUACIÓN DE JUBILACIÓN.-
3.1. EDAD DE JUBILACIÓN.-
Con carácter general, en las prejubilaciones acogidas en este plan la edad de jubilación se
establecerá a los 63 años. Esta edad de jubilación se retrasará a los 65 años en los casos en los
que no se cumplan los años de cotización que resultan exigidos por la normativa vigente para el
acceso a la jubilación anticipada.
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3.2. CONDICIONES ECONÓMICAS DURANTE LA JUBILACIÓN.-
El personal con derecho a complemento de pensión de jubilación a cargo de la empresa, por
reunir los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo del sector, percibirá un complemento
anual de jubilación a cargo del Banco en la cuantía que resulte precisa para que, sumado a la
pensión anual inicial que por igual motivo conceda la Seguridad Social, alcance un importe anual
en conjunto igual a la asignación concertada a cargo del Banco, que viniera percibiendo el
trabajador al momento inmediatamente anterior a su jubilación, una vez deducidas las cuotas de
Seguridad Social a cargo del trabajador, anualizadas, computadas a la fecha del cese en el
servicio activo.
El personal sin derecho a complemento de pensión de jubilación a cargo del Banco, por aplicación
de lo establecido en Convenio Colectivo del sector, percibirá, al cumplir la fecha prevista de
jubilación única y exclusivamente la pensión que le fije la Seguridad Social. No obstante, si la
jubilación tuviera lugar antes de los 65 años y la pensión de jubilación reconocida por la Seguridad
Social resultase inferior a la cuantía de la asignación que se viniera percibiendo al momento
inmediatamente anterior a la jubilación, deducidas las cuotas de Seguridad Social a cargo del
trabajador, anualizadas, en el momento del cese en el servicio activo, el Banco abonará un
complemento transitorio, en cuantía igual a la diferencia entre una y otra, hasta el cumplimiento
por el trabajador de los 65 años de edad.
Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores el Banco efectuará en el mes siguiente
a la prejubilación, y a nombre de cada trabajador prejubilado, una aportación única de 10.000.-
Euros, cuando su salario pensionable, correspondiente al año 2003, resultase igual o inferior a
30.000.- Euros. Esta aportación única será de 8.000.- Euros, tratándose de salarios pensionables
de entre 30.001.- y 40.000.- Euros.
Las primeras aportaciones, se efectuarán en el próximo mes de septiembre.
La aportación se efectuará a una póliza de seguro colectiva, a nombre de cada prejubilado con
derecho a ella y en el mes siguiente a la fecha de cese de modo que el prejubilado (asegurado) en
el momento de la jubilación podrá optar por:
􀁹 Cobrar el capital resultado de la aportación más los rendimientos generados.
􀁹 Transformar el anterior en una renta anual
El prejubilado (asegurado) y personas por él designadas, serán los beneficiarios del seguro en
caso de incapacidad o fallecimiento. Además, el contrato de seguro contemplará los supuestos de
liquidez previstos en la correspondiente normativa de aplicación y, en concreto, en el caso de
enfermedad grave.
Para las prejubilaciones que pudieran producirse en los tres años siguientes al ejercicio 2003, los
límites establecidos para esta aportación, en función del salario pensionable, se incrementarán,
desde el 01/01/2004, en el mismo porcentaje de incremento que experimenten las tablas de
sueldo base del Convenio Colectivo.
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PREJUBILACIONES CON CAUSA EN EL ACUERDO COLECTIVO MARCO LABORAL DE
FUSIÓN SUSCRITO EN 1999 CON OCASIÓN DE LA FUSIÓN DE LOS BANCOS SANTANDER Y
CENTRAL HISPANO – (Anexo II)
En estos supuestos de prejubilación la Empresa se hará cargo, desde el mes siguiente a los 60
años de edad o desde el mes siguiente a la fecha de la novación si a esta fecha tuviera más de 60
años, de las cuotas al Convenio especial de Seguridad Social de quienes retrasen o anticipen su
fecha prevista inicial de jubilación.

ACUERDO SABADOS LIBRES BANCO SANTANDER

Acuerdo Sábados firmas 23.9.2009

ACUERDO DE CONCILIACION

ACUERDO SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

En Boadilla del Monte, a 27 de abril de 20004, reunidas las personas reseñadas al margen, ostentando cada una de ellas la representación que se indica,

MANIFIESTAN:

1. Que tras adherirse al Programa Optima del Instituto de la Mujer, en 2003 Grupo Santander obtuvo de ese Organismo su reconocimiento como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, reforzando con ello su decidido compromiso de promover acciones favorecedoras del principio de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Consecuente con dicho compromiso, Grupo Santander ha materializado iniciativas de distinta naturaleza orientadas a favorecer en sus políticas de Recursos Humanos la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de oportunidades sin distinción de género.

2. Que las Representaciones Sindicales firmantes han venido transmitiendo a la Dirección de la Empresa su preocupación por el efectivo desarrollo de la referidas políticas, así como su interés en impulsar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, dirigidas a remover obstáculos para el acceso al empleo y garantizar un tratamiento equitativo en el desarrollo y promoción profesional, y condiciones de trabajo en general.

3. Que coincidiendo tanto la representación de la Empresa como las Representaciones Sindicales firmantes en la conveniencia de reforzar estas actuaciones, se han venido sosteniendo distintas reuniones y conversaciones tendentes a concretar, de común acuerdo, nuevas iniciativas que puedan contribuir a conseguir un adecuado equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal y familiar, y al propio tiempo a promover la consecución de un marco más favorable para la efectiva vigencia de los principios de igualdad de oportunidades y de no discriminación por razón de género.

4. Que habiendo llegado a buen fin las conversaciones sostenidas por alcanzarse consenso mayoritario entre las distintas representaciones, proceden a suscribir el presente

ACUERDO SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

ÁMBITO TEMPORAL.- El presente Acuerdo entrará en vigor a la fecha de su firma, y tendrá una vigencia de dos años, transcurridos los cuales podrá ser objeto de prórroga expresa o en su caso, de revisión por acuerdo entre las partes.

El conjunto de estas condiciones, que globalmente supone una mejora de los mínimos establecidos, quedará compensado y absorbido por cualesquiera mejoras que por vía legal o convencional pudieran establecerse.

FLEXIBILIDAD HORARIA.- Los Directivos de Grupo Santander ayudarán a las personas de su equipo a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida laboral y familiar.

En este sentido, además de la flexibilidad horaria prevista en las disposiciones legales o convencionales o en acuerdos de empresa, y de la que tenga atribuida el personal directivo para organizar flexiblemente su jornada de trabajo de forma que queden cubiertas las necesidades del servicio, podrán autorizarse otras medidas de flexibilidad en relación con el tiempo de trabajo, siempre que igualmente queden debidamente cubiertas las necesidades del servicio, a quienes tengan a su cargo hijos menores o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con alguna discapacidad física o psíquica , o mayores de 65 años.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA.- El supuesto de reducción de jornada por razón de guarda legal de menores de 6 años, discapacitados físicos o psíquicos, o cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismos, previsto en el artículo 27.4 del Convenio Colectivo, podrá ser inferior a un tercio de la jornada, siempre que se solicite por un periodo determinado de tiempo y suponga una reducción mínima diaria de la jornada en una hora.

Los préstamos para adquisición de vivienda solicitados al amparo del Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio, no se verán afectados en sus límites de concesión por la disminución salarial proporcional que suponga la reducción de jornada.

LACTANCIA.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, pudiendo utilizar una al principio y otra al final de la jornada de trabajo. Este derecho, a elección de la trabajadora, podrá sustituirse por una de las siguientes opciones:

a) Una reducción de la jornada de trabajo de una hora, al inicio o al final de la jornada de trabajo, durante el referido periodo de lactancia.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

b) Una acumulación de los permisos de lactancia por jornadas completas de libranza, disfrutadas como acumulación al periodo de descanso maternal, que podrá verse incrementado hasta en 15 días naturales, disfrutados ininterrumpidamente.

Esta última opción, podrá ser disfrutada indistintamente por la madre o el padre en el caso de que trabajen en el Banco, previa solicitud por escrito a la empresa, con una antelación mínima de 15 días a la finalización del periodo de suspensión del contrato por maternidad.

La acumulación de días tendrá las mismas garantías y protección legal que la reducción de jornada o permiso de lactancia.

COBERTURA DE BAJAS POR MATERNIDAD.- Siempre que las necesidades del servicio no puedan ser atendidas de otro modo, se cubrirán las bajas por maternidad del personal del Grupo Administrativo en la Red Comercial, en oficinas de menos de cuatro empleados.

DESCANSO POR MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL.- Los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, a que se refiere el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o, si hubiera acuerdo con la empresa, a tiempo parcial, en los términos establecidos en el RD 1251/2004, de 16 de Noviembre.

TRASLADOS.- En lo referido a la política de traslados, se tendrá en cuenta como uno de los criterios a seguir, las diferentes situaciones familiares, con la finalidad de una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral.

No se adoptarán medidas de traslado a otro municipio durante la situación de embarazo de la mujer trabajadora.

VACACIONES.- Las vacaciones correspondientes al año del nacimiento del hijo, siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad por causa del descanso maternal, podrán disfrutarse hasta el 31 de Enero del año siguiente.

LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.- Podrán autorizarse, siempre que queden a salvo las necesidades del servicio a criterio de la empresa, licencias no retribuidas de hasta 1 mes de duración dentro del año natural, en los casos siguientes:

1.- Adopción en el extranjero.

2.- Sometimiento a técnicas de reproducción asistida.

3.- Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empleado.

4.- Acompañamiento en la asistencia médica de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad crónica o discapacidades graves.

En supuestos excepcionales, por razones de orden familiar debidamente acreditadas, podrá estudiarse la ampliación del citado mes de licencia.

EXCEDENCIAS.- En el supuesto de excedencias solicitadas para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, y no desempeñen actividad retribuida, se establece la posibilidad de ampliar la duración de la misma hasta los tres años.

Durante el primer año de excedencia, el trabajador disfrutará del derecho a la reserva de puesto de trabajo en iguales condiciones a las establecidas para el supuesto de excedencia por cuidado de hijos.

En las excedencias solicitadas por motivos familiares, se mantendrá durante la vigencia de las mismas la percepción de la compensación económica por hijo a cargo establecido en el Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio.

De igual manera, se mantendrán las condiciones especiales para empleado en aquellos productos y servicios bancarios que se tuvieran contratados durante la situación en activo.

FORMACIÓN.- Se facilitará la participación de los empleados con un contrato de trabajo suspendido por excedencia basada en motivos familiares, en cursos de formación adecuados para su reciclaje profesional.

En esta situación de excedencia, se podrá participar en convocatorias de traslados y ascensos, así como concurrir a exámenes de capacitación como si se estuviera en activo.

Se hará especial hincapié desde este ámbito en la información sobre los principios de no discriminación y de igualdad de oportunidades, incluyendo módulos específicos sobre los mismos.

VIDEOCONFERENCIA.- Se potenciará el uso de la videoconferencia como vía para reducir la necesidad de los viajes de trabajo y facilitar una mejor conciliación de la vida familiar.

VIOLENCIA DE GENERO.- Quienes sean víctimas de violencia de género tendrán los siguientes derechos:

• Adopción de jornada reducida u horario flexible.

• Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categoría equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo, con derecho a reserva de su antiguo puesto durante 6 meses.

• Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles hasta 18 meses.

• Posibilidad de extinguir su contrato de trabajo, con prestación de desempleo, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

• Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.

En estos casos podrán flexibilizarse los criterios de concesión de préstamos o anticipos al personal para atender situaciones de necesidad.

ACOSO SEXUAL.- La Empresa y las Representaciones Sindicales manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual, comprometiéndose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.

COMISIÓN DE IGUALDAD.- Con objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas previstas en el presente acuerdo se creará una Comisión constituida por la Dirección de la Empresa y un miembro de cada una de las Representaciones Sindicales firmantes.

En el seno de esta Comisión podrán conocerse, además, las denuncias que tengan lugar de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 55.2 del Convenio Colectivo sobre temas de Acoso Sexual, de acuerdo con la Directiva 2002/73/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002.

También dentro de las competencias de esta Comisión figurará el seguimiento de la aplicación de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad potenciando las actividades formativas necesarias para ello.

Y sin otros asuntos que tratar, y para así cumplirlo de buena fe, se firma el presente documento en lugar y fecha señalados.