REFORMA PENSIONES

de

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL- INFORME

SOLIDARIDAD

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Informe elaborado por la Intersindical de Aragón

ANÁLISIS DE LA REFORMA DE PENSIONES

El Acuerdo Social y Económico firmado por Gobierno español, CEOE-CEPYME (empresarios) y CCOO y UGT (sindicatos), integra distintos tipos de acuerdo referentes a pensiones, a políticas activas de empleo o a negociación colectiva entre otros. En el presente documento, haremos referencia única y exclusivamente a la reforma del sistema público de pensiones.

Reforma que entrará en vigor en el año 2013 y será aplicada progresivamente hasta el año 2027. A partir de aquí, el sistema será revisado cada cinco años, probablemente, para seguir mermando el derecho a las pensiones.

Breves apuntes en lo que respecta a la introducción del documento:

ANÁLISIS DE LA reforma pensiones febrero 2011

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TEXTO ACUERDO SOCIAL ECONOMICO 2011

ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO
1
I. Introducción.
Parte 1ª
II. Pensiones (Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones)
III. Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral.
IV. Acuerdo sobre Política Industrial, Política Energética y Política de Innovación
Parte 2ª
V. Compromiso bipartito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales para el tratamiento de cuestiones relativas a la Función Pública.
Parte 3ª
VI. Acuerdo bipartito entre las Organizaciones Sindicales y Empresariales sobre criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.
2
I. INTRODUCCION
El Diálogo Social ha sido desde la transición a la democracia uno de los elementos que han contribuido a configurar de manera decisiva la regulación de nuestro sistema social y laboral. Forma parte esencial, por tanto, de la historia de nuestras relaciones laborales democráticas y ha sido fundamental en el proceso de consolidación y desarrollo de nuestro Estado social y democrático de Derecho. Sigue leyendo →