INCAPACIDAD TEMPORAL- Nueva regulación

Los trabajadores estamos adelgazando, por lo que se ve, y el gobierno sigue con la tijera arreglándonos el traje para que no se nos quede grande. Que majos son. Ahora ni enfermos nos dejan llevar ropa holgada. En botica se lo podrían gastar todo lo que nos están robando y no llevandoselo a sus cuentas en Andorra, Luxemburgo, Islas Caiman, etc.. etc..

 

 

 

Anuncios

COMUNA DEL SIGLO XXI

COOPERATIVA Complejo único para jubilados en Torremocha del Jarama

La comuna paradisíaca de los abuelos

Gran parte de los jubilados en una foto de grupo.

Gran parte de los jubilados en una foto de grupo. E. M.

CRISTINA SERRATOMADRID

Actualizado: 14/06/2014 22:23 horas

Han decidido abordar la etapa final de su vida de un modo satisfactorio. No quieren languidecer pasivamente con una vejez melancólica, ser una carga para sus hijos o ingresar en una residencia de mayores al uso. Pretenden que el ocaso de sus días sea un periodo activo, nutritivo, jovial, de crecimiento humano y bienestar.

Por ello han fabricado su particular paraíso: Trabensol(Trabajadores en Solidaridad), una comunidad de individuos, con diferentes criterios e ideologías, que han invertido los ahorros de toda una vida en un proyecto que les permite convivir bajo una fórmula cooperativa única en nuestro país.

Todo comenzó hace 14 años cuando, un grupo de amigos a punto de jubilarse y con una intensa actividad social a sus espaldas, cayeron en la cuenta de que se estaban haciendo mayores.

«Queríamos alternativas diferentes a las que habían vivido nuestros padres. Tras muchas horas de diálogos y debates, decidimos constituir una cooperativa y levantar un centro de convivencia para mayores en el que pudiéramos vivir una vejez saludable, ser independientes, ayudarnos entre nosotros y organizarnos gracias a comisiones de trabajo que nos hicieran responsables del funcionamiento del colectivo», explica Paloma Rodríguez, presidenta de la cooperativa, que comparte habitación con su vecina de hace 40 años. «Nos quedamos viudas y decidimos emprender esta aventura juntas. Aquí estamos estupendamente. Es fantástico vivir bajos los lazos de la comprensión y el cariño».

Agotadora búsqueda

A partir de ahí comenzó una agotadora búsqueda para encontrar el terreno adecuado en el que realizar el proyecto. «Visitamos muchos lugares y, desgraciadamente, vivimos de cerca lo que se mueve en el negocio inmobiliario, fueron muchos los ayuntamientos que quisieron engañarnos. Finalmente apareció Carlos Rivera, alcalde de Torremocha del Jarama, que nos tendió la mano sin intereses ocultos, pagos ni intermediarios, afirmando que Trabensol iba a aportar al pueblo una riqueza enorme y un gran potencial mental y social», apunta José María García, ex secretario de consistorios.

Al pie de la sierra, en una vega llana y fértil, junto a la orilla del río, se erige el colorido complejo de 16.000 metros cuadrados, construido de forma bioclimática por filtración y geotermia, una energía limpia, renovable y económica, que les permite hasta un 75% de ahorro mensual.

«Está todo muy pensado. Las zonas de acceso de la casa están orientadas al norte y las del alojamiento al sur. Tenemos 25 pozos de 150 metros que hacen que el suelo sea radiante y tenga una temperatura constante de 16 grados. Los canalones de los tejados van a un aljibe que recoge el agua de la lluvia y nos permite regar durante tres meses. Los aislamientos térmicos y acústicos están muy cuidados y las luces exteriores están dirigidas hacia abajo para que no haya contaminación lumínica y podamos ver las estrellas», señala Jaime Moreno, periodista y coordinador de la comisión de comunicación del lugar.

Un hogar, no un geriátrico

Con la férrea intención de edificar un hogar alejado del concepto actual de las residencias de mayores, el complejo, exquisitamente decorado, está preparado para armonizar la cohabitación en común con la vida independiente. Circundando un huerto de 10.000 m2, tranquilos patios y aromáticos jardines, se encuentran las 54 viviendas de los afiliados, 50m2 repartidos entre una cocina americana, un salón, una habitación, un baño geriátrico y una terraza. «Mi anterior casa tenía el doble de metros, estaba harta de trabajar tanto en ella. Esta es muy apañada, cubre todas mis necesidades», afirma María Dolores Hernández, ex enfermera. Su amiga Luisa Llorena, ex dinamizadora social, dice:«Quería llegar aquí como una libélula, ligera de equipaje. Mi marido y yo hemos traído sólo los muebles que han cabido, ha sido un ejercicio de liberación de apegos del pasado. Ahora, nuestra vida cabe en 50 m2», sonríe.

El lugar cuenta con un amplio abanico de zonas comunes en las que disfrutar del momento: biblioteca, hemeroteca, gimnasio, un mini spa de baños terapéuticos, salas de reiki, de acupuntura, de música, de pintura o de edición de video, un claustro zen para pasear cuando hace mal tiempo, un habitáculo con juguetes para que los nietos gocen con los abuelos, salones de reunión para celebrar fiestas o el salón del silencio. «Aquí hay gente que es religiosa y hemos considerado que era necesario crear un espacio común y polivalente para meditar, rezar o practicar yoga. En Berlín van a hacer un centro donde diferentes religiones van a compartir techo, nosotros ya lo estamos haciendo», señala Jaime.

Mayores de alma joven

Como bien apunta Pepa Salamanca, ex auxiliar de clínica, «en Trabensol el mayor valor, sin duda, es el potencial humano». La convivencia entre los residentes, en su mayoría gente muy preparada, es plenamente activa y cada uno pone a disposición de la comunidad su experiencia profesional. «Vivimos en un clima de tolerancia y ayuda mutua», cuenta María Dolores. «Tenemos talleres de danzas del mundo, Ikebana, vidriado, costura, pintura, Chi Kung o bricolaje y hacemos nuestra propia gaceta informativa interna». Carmela Paz, ex administrativa del Instituto Cervantes asiente: «Es un lugar agradable para vivir. Conoces gente fantástica y haces cosas que te mantienen activa física y mentalmente. Además el entorno es fantástico, mientras que en Madrid te desplazabas a los barrios, aquí te desplazas a los pueblos». José María apostilla: «¡No paramos, cada día hay algo nuevo! Estamos en una adolescencia de la vejez. Mis hijas nos dicen que estamos haciendo la comuna que no pudimos en los 60», bromea.

En la comida todos colaboran en los quehaceres del inmenso comedor que tiene como chef a Mina Tartili, miembro de la asociación Ananda. «Trabajar aquí es gratificante. El ambiente es increíble, hacen todo lo posible por mantener un clima de alegría y solidaridad.Son mayores de alma joven, sabias y con una conciencia social que engancha».

¿Y si llegan momentos de dificultad física o de enfermedad? Jaime explica que están preparados para todo lo que venga. «Hay vigilancia las 24 horas. El complejo está habilitado para personas con movilidad reducida. En cada pasillo hay varios baños, por si hay urgencias, en cada esquina un ascensor con el tamaño suficiente para una silla de ruedas y tenemos un ala, especialmente habilitada, para personas que necesiten cuidados médicos específicos. Queremos pasar nuestros últimos días aquí de la mejor forma posible».

Un CoHousing español con lista de espera

Este sistema de vivienda colaborativa, diseñado y gobernado por los propios residentes, nació en Dinamarca, a finales de los años 60, y se extendió a Norte América, a finales de los 80, bajo la pretensión de volver al sentido de comunidad primigenio de los barrios de antaño. “Trabensol ha sorprendido mucho en Europa. Nosotros informamos, con toda libertad, a quienes nos preguntan sobre cómo hemos llegado hasta aquí, pero lo imprescindible es que haya un núcleo humano suficientemente fuerte y comprometido para poder llevar algo así a cabo.”, explica Moreno. Son tantos los interesados en esta particular forma de vida que ya cuentan con una nutrida lista de espera. ¿Los requisitos? Tener entre 50 y 70 años, identificarse con los principios básicos de solidaridad y ayuda mutua, y tener solvencia económica para mantener los pagos: una inversión inicial de 154.000 y hasta 1100 al mes. “Incluye alojamiento, lavandería, limpieza y la comida del medio día. Somos de una generación en la que se compraban pisos porque no había casi alquileres. Los hemos vendido para poder afrontar el coste del proyecto. Tenemos una acción pero la propiedad es de la cooperativa. Quien decida marcharse recupera el dinero, al valor que tenga en ese momento, y morimos lo recuperan nuestros herederos, que también pueden, si cumplen los requisitos y quieren, venir a vivir aquí.”

ACUERDO DE FUSION BANESTO-SANTANDER

ACUERDO fusion santander-banesto-15.313

.BOE-16-3–2013decreto-jubilacion

jubilaciones anticipadas noticias-marzo 2013

ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL- INFORME

SOLIDARIDAD

Madrid Tno.654402245 – Aragón Tno.619889968

aragón@solido.org www.solido.org

Informe elaborado por la Intersindical de Aragón

ANÁLISIS DE LA REFORMA DE PENSIONES

El Acuerdo Social y Económico firmado por Gobierno español, CEOE-CEPYME (empresarios) y CCOO y UGT (sindicatos), integra distintos tipos de acuerdo referentes a pensiones, a políticas activas de empleo o a negociación colectiva entre otros. En el presente documento, haremos referencia única y exclusivamente a la reforma del sistema público de pensiones.

Reforma que entrará en vigor en el año 2013 y será aplicada progresivamente hasta el año 2027. A partir de aquí, el sistema será revisado cada cinco años, probablemente, para seguir mermando el derecho a las pensiones.

Breves apuntes en lo que respecta a la introducción del documento:

ANÁLISIS DE LA reforma pensiones febrero 2011

Sigue leyendo

TEXTO ACUERDO SOCIAL ECONOMICO 2011

ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO
1
I. Introducción.
Parte 1ª
II. Pensiones (Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones)
III. Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral.
IV. Acuerdo sobre Política Industrial, Política Energética y Política de Innovación
Parte 2ª
V. Compromiso bipartito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales para el tratamiento de cuestiones relativas a la Función Pública.
Parte 3ª
VI. Acuerdo bipartito entre las Organizaciones Sindicales y Empresariales sobre criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.
2
I. INTRODUCCION
El Diálogo Social ha sido desde la transición a la democracia uno de los elementos que han contribuido a configurar de manera decisiva la regulación de nuestro sistema social y laboral. Forma parte esencial, por tanto, de la historia de nuestras relaciones laborales democráticas y ha sido fundamental en el proceso de consolidación y desarrollo de nuestro Estado social y democrático de Derecho. Sigue leyendo

ACUERDO SUPRESION DEL ECONOMATO PARA EL PERSONAL PASIVO

Acuerdo Supresión del Economato para el Personal Pasivo

En Boadilla del Monte, siendo las 14:00h del día 28 de julio de 2005, reunidas las personas reseñadas al margen, ostentando cada una de ellas las representaciones que se indica

MANIFIESTAN

A. Que a través de Acuerdo Colectivo de 19 de Enero de 2000, sobre Mejoras Sociales ExtraConvenio, alcanzado en aplicación y desarrollo del Acuerdo Marco Labora! de Fusión de 3 de marzo de 1999, el Banco y las Representaciones Sindicales mayoritarias concretaron un importante impulso, proseguido con posterioridad en otros acuerdos colectivos, y entre ellos el suscrito con fecha de 5.07.2001, relativo a Economatos laborales, dirigido en unos casos a la consecución de una mayor homogeneización de dichas mejoras sociales, y en otros, a la supresión consensuada de algunos beneficias y su sustitución por una compensación económica.

B. Que dando continuidad a esta línea de actuación, a la vista de las actuales circunstancias económicas y sociales, y considerando la obsolescencia y falta de actualidad de determinados beneficios sociales preexistentes, las representaciones firmantes han venido manteniendo durante los días 19, 21, 26 y 28 del mes en curso distintas reuniones y conversaciones tendentes a la modificación, actualización y mejora de algunos de los beneficios sociales actualmente establecidos para el personal pasivo.

C. Que reconociéndose las partes con capacidad y legitimación para alcanzar acuerdos válidos; habiéndose cumplimentado cuantos requerimientos legales preceptivos resultan de aplicación; alcanzando las secciones sindicales firmantes, en su conjunto, representación mayoritaria en los órganos de representación unitaria existentes en el Banco, y habiendo llegado a buen fin las negociaciones sostenidas al respecto, por haberse alcanzado el correspondiente consenso,

ACUERDAN

1. Modificar con efectos desde el próximo 1 de enero de 2006 las compensaciones establecidas en el apartado 1.1.3 del Acuerdo de 19 de enero de 2000, estableciéndose desde el citado año una sola compensación económica de cuantía 228,07 € nominales anuales (sujeta en su caso a revisión si el IPC del año 2005 resultase superior al 2,85%) para el personal prejubilado y jubilado referido en el indicado apartado.

Esta nueva compensación económica conlleva la supresión y desaparición desde la citada fecha de efectos del vale consumible que en el repetido apartado del Acuerdo de 19 de enero de 2000 se contemplaba
Para el año 2007 y sucesivos la cuantía de !a nueva compensación económica establecida se revisará aplicando el porcentaje de revalorización que se establezca para cada año en el Convenio Colectivo del sector para el salario base, salvo que medie otro Acuerdo entre las partes.

2. Igualmente desde el 1 de enero de 2006, y en aquellas plazas donde aún está establecido, esto es, Madrid, Barcelona, Santander, Valencia, Zaragoza, Sevilla y Bilbao, se suprimen los beneficios de economato laboral establecidos para el personal prejubilado y en situación pasiva, cualquiera que fuera la forma, en especie o monetaria, de prestación de sus beneficios, alcanzando, en su caso, tanto a los conceptos de textil, alimentación, como de energía, carbón-gas o cualquier otro análogo, así como a los equivalentes económicos en los que el beneficio pudiera haberse traducido con el devenir del tiempo por acuerdo entre las partes.

Como compensación por la supresión de este beneficio social obsoleto, se abonará a quienes tuvieran la condición de titulares beneficiarios del mismo una indemnización nominal por una sola vez, en la cuantía que resulte de aplicación conforme a las tablas que se adjuntan como Anexo I.
Estas indemnizaciones se harán efectivas al referido personal en el mes de enero de 2006, en atención a las circunstancias de edad y existencia o no de beneficiarios (cualquiera que sea su número} a cargo del titular concurrentes a 31 de diciembre de 2005.

3. Los empleados que actualmente se encuentren en situación de servicio activo y que sean titulares del beneficio de Economato Laboral, en cualquiera de las formas o manifestaciones antes expresadas, percibirán, en sustitución del mismo, e igualmente por una sola vez, una vez pasen a situación de prejubilación o a situación pasiva, las mismas cuantías nominales establecidas en el Anexo I, una vez actualizadas, en su caso.

La referida actualización operará a partir del año 2007 y sucesivos, incrementándose cada año el importe de las indemnizaciones previstas en el Anexo I en el mismo porcentaje de actualización anual que en cada plaza tenga actualmente establecido cada Economato Laboral en concreto.

Estas indemnizaciones, que igualmente conllevan la supresión del beneficio de economato laboral, se harán efectivas en cada caso en el mes de enero del año siguiente a aquél en el que se pase a situación de prejubilación o, en su caso, situación pasiva. En los supuestos de fallecimiento del empleado en activo se percibirán por su viuda o, en su defecto, hijos incluidos en su cartilla.

4. No obstante lo anterior, y con el fin de mantener las posibilidades de acceso a descuentos comerciales en aquellos establecimientos que así pudieran tenerlos establecidos, la situación       acordada en los ordinales 2 y 3 anteriores no implicará la retirada de las posibilidades de uso del carnet o tarjeta de beneficiario en aquellos economatos que la tuvieran establecida.

El presente Acuerdo constituye un todo unitario, y por lo tanto, deberá interpretarse y aplicarse en su conjunto, no siendo admisibles las pretensiones de aplicación parcial, Y sin otros asuntos que tratar y para así cumplirlo de buena fe, los representantes firmantes suscriben y firman el presente documento en el lugar y fecha señalados en su encabezamiento.

Anexo I

Madrid

Valencia

Barcelona

Cantabria

Zaragoza

Bilbao

Sevilla

MADRID

EDAD  

TITULAR ÚNICO

TITULAR CON BENEFICIARIOS

< y entre 50 – 54

3.645

6.168

entre 55 – 59

3.253

5.674

entre 60 – 64

2.823

5.113

entre 65 – 69

2.387

4.511

entre 70 – 74

2.024

3.983

entre 75 – 79

1.689

3.473

> 80

1.229

2.847

VALENCIA 

EDAD

TITULAR ÚNICO

TITULAR CON BENEFICIARIOS

< y entre 50 – 54

3.637

6.263

entre 55 – 59

3.224

5.653

entre 60 – 64

2.810

5.223

entre 65 – 69

2.370

4.456

entre 70 – 74

2.033

4.038

entre 75 – 79

1.699

3.436

> 80

1.273

2.886

BARCELONA

EDAD

TITULAR ÚNICO

TITULAR CON BENEFICIARIOS

< y entre 50 – 54

4.045

6.928

entre 55 – 59

3.628

6.364

entre 60 – 64

3.175

5.741

entre 65 – 69

2.666

5.018

entre 70 – 74

2.262

4.465

entre 75 – 79

1.889

3.905

> 80

1.370

3.180

CANTABRIA

EDAD

TITULAR ÚNICO

TITULAR CON BENEFICIARIOS

< y entre 50 – 54

1.333

3.061

entre 55 – 59

1.182

2.799

entre 60 – 64

1.034

2.503

entre 65 – 69

883

2.214

entre 70 – 74

745

1.972

entre 75 – 79

629

1.644

> 80

432

1.353

ZARAGOZA

EDAD

TITULAR ÚNICO

TITULAR CON BENEFICIARIOS

<y entre 50 – 54

3.692

6.169

entre 55 – 59

3.261

5.698

entre 60 – 64

2.864

5.121

entre 65 – 69

2.412

4.514

entre 70 – 74

2.014

3.987

entre 75 – 79

1.679

3.557

> 80

1.185

2.769

BILBAO

EDAD

IMPORTE ÚNICO

< y entre 50 – 54

1.736

entre 55 – 59

1.542

entre 60 – 64

1.361

entre 65 – 69

1.154

entre 70 – 74

970

entre 75 – 79

805

> 80

594

SEVILLA

EDAD

IMPORTE ÚNICO

< y entre 50 – 54

3.827

entre 55 – 59

3.514

entre 60 – 64

3.208

entre 65 – 69

2.903

entre 70 – 74

2.588

entre 75 – 79

2.305

> 80

1.874

FONDOS DE PENSIONES-REUNION ABOGADO ALVAREZ OSORIO

REUNION FONDOS PENSIONES-ABOGADO ALVAREZ OSORIO