CCOO Y UGT : Empresas sindicales al desnudo.

Con esta sentencia, vemos claramente lo que les mueve a estas empresas sindicales, que no sindicatos, el beneficio puro y duro y no la defensa de los intereses de los trabajadores. No tiene desperdicio la lectura del contrato que firman con la empresa para cobrar por la paz social en la empresa, que aparece en los hechos de esta sentencia.

Los trabajadores necesitamos organizarnos, pero no en estas organizaciones que han perdido por completo su cometido, si es que alguna vez lo tuvieron, puesto que parecen colaboradores necesarios para poner a los trabajadores de cada vez mas a los pies de los patronos.

 

SALUD Y SUERTE.

Panrico sentencia 00168-2015 aud.nacional despido liberado

 

 

 

 

 

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TEXTO ACUERDO SOCIAL ECONOMICO 2011

ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO
1
I. Introducción.
Parte 1ª
II. Pensiones (Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones)
III. Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral.
IV. Acuerdo sobre Política Industrial, Política Energética y Política de Innovación
Parte 2ª
V. Compromiso bipartito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales para el tratamiento de cuestiones relativas a la Función Pública.
Parte 3ª
VI. Acuerdo bipartito entre las Organizaciones Sindicales y Empresariales sobre criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.
2
I. INTRODUCCION
El Diálogo Social ha sido desde la transición a la democracia uno de los elementos que han contribuido a configurar de manera decisiva la regulación de nuestro sistema social y laboral. Forma parte esencial, por tanto, de la historia de nuestras relaciones laborales democráticas y ha sido fundamental en el proceso de consolidación y desarrollo de nuestro Estado social y democrático de Derecho. Sigue leyendo