NEGOCIACION O CLAUDICACION

COMISION DE EMPLEO:

En la pasada comisión de empleo del día 30 de Junio, a parte de todas las cifras con las que nos informaron, nosotros propusimos que dada la escasez de plantilla, sería mucho mas ventajoso para el banco y por añadidura para los trabajadores, y ya que estamos en el banco “number Juan” que se crearan 1.000 empleos  nuevos, que esto supondría un coste al cabo del año, mas menos 25 millones de euros en gastos de personal, y que se publicára en radios, prensa, televisión, con lo cual se demostraría el liderazgo y seria en términos de marketing mucho mas beneficioso que el cochecito rojo leren de les collons. Como es obvio no son esos los derroteros positivos de la empresa y en los que los trabajadores siempre intentamos movernos.

PLANES DE PENSIONES:

La empresa ha sentido la necesidad de ofrecernos este nuevo chusco de pan como actualización de la cuantía  ya existente. De 560 pasamos ahora a 640 euros al año.

Pero el jamón siguen teniéndolo en las bodegas cantabras (Fondos internos).

Con todo esto solo podemos hacer nuestra valoración de lo que se estila actualmente en esta empresa a nivel sindical-laboral:

-Cuando llega la negociación todo esta precocinado.

-Lo único que necesita la empresa son los sindicatos “microondas” para presentar los acuerdos como algo cocinado y humeante-apetitoso entre todos los elementos de una negociación.

-Nos lo ofrecen y no se varían un ápice en lo que nos vamos a tener que comer al final (son lentejas…)

-Con esta forma de hacer sindicalismo no nos extraña, que el banco haya optado por tener el suyo propio para subir un escalón más en el fraude a los trabajadores, que fácil lo tienen con los sindicatos firmalotodo.

SALUD Y SUERTE.                                                                                      Julio-2010

SENTENCIA AUD.NAC.-REUNIONES- SINDICATO EXCLUIDO

sentencia reuniones-sindicato excluido

MAS SENTIDO COMUN

MÁS SENTIDO COMUN

Con fecha 1 de Octubre de 2008 la empresa nos comunica, y así nos consta, que ha suprimido la realización de los trabajos de Correspondencia por parte de la Empresa externa y volviendo a efectuarse los mismos mediante empleados del Banco Santander.

En este proceso nadie se tiene que venir a engaño. Desde el primer momento este Sindicato fue claro y conciso, transmitiendo a los responsables de Medios, Comité de Empresa, RR.HH., Empresa externa y al trabajador de dicha empresa, que entendíamos que tal actuación era irregular, obteniendo la callada por respuesta. En todo este proceso hemos defendido que el trabajo se realice por trabajadores del Banco y si la trabajadora de la empresa externa se ha sentido perjudicada debería haber reclamado en la Magistratura, el derecho a ser empleada del Banco. Derecho reconocido por diferentes Sentencias de los Juzgados. En idéntica situación y bastantes años, se ha encontrado el puesto de Telefonista, sin que el Comité de Empresa en aquellos momentos hiciese, como ahora: NADA.

En esta Territorial se siguen realizando preocupantes actuaciones, sin que nadie ponga coto a las mismas. Si a los pocos días de aterrizar el nuevo Territorial estábamos denunciando las instrucciones que confrontaban tanto con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos como con las normas impartidas por nuestra Entidad, recientemente se han cometido irregularidades con el producto Divide & Vencerás. Actuaciones que vienen dadas por las presiones para conseguir unos objetivos por parte de los Directivos de esta Territorial y cuyas anomalías podrían derivar en los Juzgados y en el Banco de España, nada beneficioso para el Banco en estos momentos tan sensibles.

Pero siguen sin reglar y en los últimos tiempos algún iluminado esta dando instrucciones a los Directores, Subdirectores, Asesores y quien sabe a cuantos más, para que actúen como los Hombres y Mujeres del FRAC, visitando a los que tienen deudas con el Banco. En algunos casos el ímpetu y las formas de los empleados han acabado con los trabajadores recibiendo amenazas por parte de los clientes. Cualquier día nos encontraremos que alguno recibe una somanta de ostias, y los que han incitado a ese comportamiento, encogerán los hombros detrás de la mesa en sus despachos. El Banco tiene y debe utilizar los medios y estamentos legales para reclamar sus deudas.

Esperemos que transcurridos bastantes meses desde la llegada del nuevo responsable en Aragón Don Antonio Valldecabres, empiece a poner orden y sentido común en esta Territorial, les baje los ímpetus a sus Directivos, y se atengan a las formas debidas y a las Normas que establece el Banco.

Octubre 2008

ACOSO LABORAL-NOTICIAS Y DOCUMENTOS

CUADRO MODALIDAD DE CONTENIDOS CONVENIONAL ESTATAL ACOSO 2010

ACUERDO acoso laboral empresas europeas

www.prevenlex.com/europa_regula_acoso_laboral.htm

SETENCIA TRIB. SUP. DESPIDO POR CAUSA DE ENFERMEDAD

sentencia T.S. enfermedad causa despido