de

SABADOS LIBRES-acuerdo de la verguenza

LOS SINDICATOS VERTICALES FIRMALOTODO ATACAN DE NUEVO:

CCOO, UGT Y FITC  firmaran el acuerdo el día 23-9-2009, y a partir del 1 de Octubre sera válido.

PREACUERDO

1.  Como horario general de aplicación en aquellas oficinas de red universal en las que actualmente aplica el horario continuado concretado en el art. 25.2 del Convenio Colectivo del Sector del Sector de Banca, y en sustitución del mismo, se establece el siguiente régimen de horario continuado:

– De Lunes a Viernes del 1/IX al 30/ VI: ………………………… de8a 15:30h.

– Viernes de julio y agosto ………………………………………… de 8 a 15 h.

– Sábados todo el año ……………………………………………. Libranza

Adicionalmente, en orden a cubrir la jornada máxima anual, el personal que se ajuste al mismo deberá completar 25 horas anuales que se aplicarán, por común acuerdo entre las partes -empleado y dirección de su Unidad-, a la cobertura de actividades formativas o de otras necesidades del servicio, tales como la realización o atención de puntas de trabajo, asistencia a reuniones, satisfacción de otros requerimientos del negocio … etc, que deban atenderse en otros momentos distintos a los acotados por el referido régimen horario.

2.   En cualquier caso, la jornada máxima anual será la que establezca, en cada momento, el Convenio Colectivo del Sector de Banca. Esta jornada máxima es de 1.700 horas anuales a la fecha de firma del presente acuerdo. Cualquier reducción que en el futuro pueda producirse sobre la jornada máxima anual contemplada en el citado Convenio Colectivo se aplicará respecto a la derivada de los horarios definidos en los puntos 1 y 5 de este Acuerdo. Asimismo, cualquier modificación de la distribución de los tiempos de trabajo que se produzca en el marco del Convenio Colectivo Sectorial, podrá motivar la revisión del presente documento en los términos en los que las partes acuerden.

3. El personal Directivo y Comercial, en atención a la relación de confianza que implica el nombramiento en el puesto que desempeña, y a la naturaleza y características concurrentes en las funciones desarrolladas, queda facultado para distribuir o modificar su tiempo de actividad laboral, con la discrecionalidad y flexibilidad convenientes, utilizando tal facultad de modo que queden atendidas las necesidades del servicio confiado y su propia autoexigencia en las obligaciones asumidas, con el cumplimiento del tiempo de trabajo exigible y la necesaria conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin exceder en ningún caso de la duración de la Jornada máxima anual legalmente establecida en el vigente Convenio Colectivo, ni otros preceptos legales que resulten de aplicación.

4.  El establecimiento de este régimen horario se acuerda sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Dirección de la Empresa por disposiciones legales, Convenio Colectivo del Sector, Acuerdos Colectivos de Empresa o la voluntad de las partes de la relación laboral para establecer, modificar o efectuar las oportunas adecuaciones horarias, en caso necesario, con objeto de hacerlas compatibles con las necesidades de servicio.

5.  El presente Acuerdo no resultará de aplicación en Oficinas de Empresa, de Universidades, Grandes Superficies, Canal Hospitalario, Ciudad Financiera, ni en aquellos servicios que actualmente se vengan desarrollando con arreglo a regímenes horarios diferentes al establecido como horario continuado en el arto 25.2 del Convenio Colectivo del Sector de Banca.

6. El presente Acuerdo tiene carácter de pacto colectivo de eficacia general para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el arto 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y entrará en vigor en la fecha de su firma .

El régimen horario establecido en el punto 1 del presente acuerdo será de aplicación a partir del 1 de Octubre de 2009.

7. El presente Acuerdo constituye un todo unitario, y por lo tanto deberá interpretarse y aplicarse en su conjunto, no siendo admisibles pretensiones de aplicación parcial. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.

8.  Se constituye una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo formada, de una parte, por la Dirección dela Empresa y, de otra, por un representante de cada una de las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, que tendrá como objeto analizar y resolver cuantas incidencias puedan tener lugar con ocasión del cumplimiento del presente acuerdo, así como facilitar a los Representantes de los Trabajadores cuanta información resulte preceptiva con relación al desarrollo del presente Acuerdo.

Banco Santander, S.A.

de

SABADOS LIBRES

DE SINDICATO DE CLASE  A  SINDICATO DE CASTAS

Sábados, Sábados, Sábados, Sábados, ……….. SÁBADOS. ¡¡¡Dioooosssss!!! Esta maldita palabra nos ha quitado el sueño a los trabajadores de Banca, desde aquellos lejanos días de los 80, en los que se comenzó a hablar de negociación para su libranza durante todo el año.

Hoy, en el 2009, cuando en las Cajas de Ahorro ya no se trabaja ningún sábado, cuando en algunos Bancos ya ha habido acuerdo para su total libranza, cuando en otros se han alcanzado acuerdos para la libranza de éstos en porcentajes del 50% durante los seis meses del año en los que se trabajan, nos amanecemos con la sorprendente noticia de los sindicatos “firmalotodo” en la que nos anuncian que,  “como fruta madura”,  “ahora SI. Desde octubre sábados libres”, están a punto de alcanzar un acuerdo con la Empresa en el que va a quedar plasmada la libranza de todos los sábados del año.

Carecemos de información en cuanto a datos de ofertas y contraofertas que se hayan podido realizar, tanto por parte de los Sindicatos como del Banco, relacionadas con esta ¿¿¿NEGOCIACION???, por lo que nos es imposible hacer una valoración. Ahora bien, de lo que casi podéis estar seguros es que “el pastel” ya lo han preparado y en estos momentos está en el horno, listo para ser servido a los que nos lo tenemos que comer.

Perdonad nuestra incredulidad pero, estando casi desnudos de derechos y después de tantas cesiones en negociaciones en las que hemos sido representados por los que ahora hacen alarde de este gran “logro” nos preguntamos: esta vez ¿A cambio de que nos van a “regalar” los sábados? Puestos a elucubrar, ante la falta de información a la que nos tienen sometidos las partes de la negociación, podemos pensar que en las conversaciones que han mantenido, en la búsqueda de una solución definitiva del “problema” y atendiendo a las circunstancias específicas que concurren ahora en nuestro País y nuestro Banco (expresado en una circular de CCOO), no es descabellado pensar en una REGULACION DE EMPLEO, que perjudique nuestras condiciones de trabajo actuales, en aspectos ligados a temas tan sensibles como movilidad, jornada, etc. O ¿Alguno se cree, a estas alturas de la fiesta, que el Banco va a entrar a negociar graciosamente la libranza de sábados después de haber mantenido una postura intransigente durante todos estos años?  Ja, ja, ja, ja, y jaaaaaa.

Y aprovechando que están metidos en negociación, ¿Por qué no dejar zanjado el Estatuto del Delegado Sindical? El mencionado acuerdo incluye un beneficio económico, de un sobresueldo, por supuesto PENSIONABLE, consistente en aumento de Nivel de categoría  debido a que por su dedicación sindical se han visto truncadas sus expectativas al desarrollo de su carrera profesional; es decir, Liberados y delegados con tal acumulación de horas sindicales que no aparecen por su puesto de trabajo. En definitiva a la ELITE. Pero claro, habrá que elevar los porcentajes  sobre los delegados sindicales a los que aplicar todas estas ventajas, con el fin de que el número a beneficiarse de ello fuera mayor y  alejar así el fantasma de disputas internas. Y nunca mejor dicho lo de beneficiarse, ya que con la aplicación del mencionado acuerdo y con las importantes prebendas que habrían conseguido, bien se podría pensar que en lugar pertenecer a un denominado Sindicato de Clase son miembros de un  Sindicato de Castas.

¡¡Vaya morro que tienen los pájaros!! ¿A que precio nos va a salir el sábado sabadete?

Junio-2009

de

SENTENCIA AUD.NAC.-REUNIONES- SINDICATO EXCLUIDO

sentencia reuniones-sindicato excluido

de

CRISIS

LA ETICA CRISIS:

Engañados – Explotados – Eliminados


Hasta cuando los poderosos se van a dejar de monsergas y sobre todo de sentirse impunes ya que, hagan lo que hagan y digan lo que digan, nunca van a sufrir unas consecuencias tan negativas como están teniendo para la gran mayoría de los trabajadores de este mundo.

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Si las cosas van muy bien para ellos (los banqueros), con unos beneficios en nuestro sector desorbitados durante casi tres lustros, moderación salarial y de todo tipo ha sido la receta, sin cláusula de revisión salarial (sin atrasos), con la connivencia de los firmalotodo, y ahora que todo va rematadamente mal, lo que nos prescriben es DESPIDOS; encubiertos como bajas voluntarias o disciplinarios por razones arbitrarias e injustas.

La sobreproducción desorbitada y coyuntural, a la que nos hemos visto sometidos, donde todo valía con tal de conseguir unos objetivos desproporcionados; se incrementaban los importes de los créditos, se daban por “buenas”, operaciones iniciadas por “despachos-gestorias” sin un estudio posterior adecuado, se colocaban productos que daban escalofríos, etc, etc…, y todo ello para conseguir unos ingentes beneficios. Pero todo esto se ha ido abajo, se ha perdido la confianza u no funciona el “ya te pagaré”.

Y además la honradez, que es el primer valor en el que estaba basado el contrato Banco-Cliente, Cliente-Banco, parece que no funciona después de los escándalos oportunistas acaecidos.

El Banco ante el elevado porcentaje que se prevé de morosidad, ya está incrementando los correspondientes departamentos de Recuperaciones. ¿Serán los nuevos “Hombres del Frac”, con incentivos golosos?

La receta ante esta situación parecen ser medidas como siempre favorecedoras de su actividad, pero nunca con la condición de exigirles responsabilidad social bien entendida, tal y como dijo el Financial Times: “durante los años expansivos de la economía española, se vio un gran crecimiento en las inversiones financieras que en su mayor parte derivaron hacia actividades de tipo especulativo –principalmente hipotecario- en lugar del incremento del tejido productivo”. Y todo esto con el beneplácito del Banco de España.

Señor Gobernador del Banco de España: Si no se ha dedicado a supervisar de verdad a los Bancos, en estas operaciones coyunturales tan poco sólidas, no quiera convertirse ahora en un técnico en Relaciones Laborales con recetas, con el logotipo y marca de sus amos.

¿Quien ha generado esta situación tan grave?

¿Acaso hemos sido los trabajadores?

Marzo-2009

de

EMPIEZAN PREJUBILACIONES ¡¡ YA !!

En la reunión mantenida el 14 de Enero en la Comisión de Empleo el Banco nos comunica que tienen una previsión para hacer 700 prejubilaciones dirigidas 600 a la red y 100 en Boadilla todas ellas en puestos amortizables, comenzando ya en este primer trimestre.

En la misma reunión se firmó la prorroga del acuerdo de Prejubilaciones, en los mismos términos y condiciones anteriores.

De todos los datos que habitualmente nos facilitan los que más nos ha sorprendido es referente a las bajas causadas en el Banco:

Por resolución de contrato:

189:

Despidos Disciplinarios:

106.

Vto. Contrato prueba:

61.

Mutuo acuerdo:

22.

Dimisiones Voluntarias:

434:

Servicios Centrales:

52.

En Banca Comercial:

382.

Gestores, asesores

156.

Directores

93.

Como se puede observar y así lo hemos hecho constar nos preocupa el gran número de dimisiones o abandonos que se están originando en el Banco, pero más grave nos parece el gran aumento que se está produciendo en los DESPIDOS.

Indignante es los razonamientos que los responsables de Relaciones Laborales hacen sobre los despidos; como por no cumplir las expectativas, por no recoger las documentaciones, saltarse los protocolos de riesgos, también con los que en el día a día crean mal ambiente en las oficinas y tiene algún problema con clientes. En principio ellos mismos están admitiendo la improcedencia de los despidos, pero como la ley les ampara te indemnizan y a la puta calle, aunque te quedes con la razón. Pero en las alturas, aunque también se han cometido gravísimos errores (siempre la caga mas un buey que cien golondrinas), no parece que se les mida con la misma severa disciplina.

Enero-2009