Acuerdo prejubilaciones 2016

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JUBILACIONES A LOS 61 AÑOS

No les afecta la interpretación legal que retrasa el retiro anticipado a 63 años

Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a los 61 años

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La ministra de Empleo, Fátima Báñez, junto al secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

PABLO MONGE

Los pasados 13 de junio y 1 de agosto la Seguridad Social emitió un criterio administrativo que hacía una interpretación de la ley de reforma de las pensiones más estricta de lo que se venía aplicando. Según esta nueva interpretación, a partir de ahora se impide la jubilación anticipada a los 61 años a aquellos parados que tienen un convenio de cotización individual a la Seguridad Social –que lo pagan de su bolsillo–; siempre y cuando dicho convenio no provenga a de un acuerdo con sus empresas. Según el Gobierno, esto afectará a unas 35.000 personas que se jubilen hasta el 1 de enero de 2019.

Sin embargo, si estos convenio individuales provienen de acuerdos de prejubilaciones, expedientes de regulación de empleo o concursos registrados antes del 13 de abril de 2013, esos trabajadores podrán seguir jubilandose de forma anticipada a los 61 años, con 30 años cotizados y los coeficientes penalizadores (más suaves) anteriores a la reforma de pensiones de 2011.

Para ello las empresas tenían que haber registrado y comunicado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM) sus planes de jubilación, acuerdos, convenios o despidos colectivos antes del pasado 15 de abril. Y así lo hicieron un total de 30.965 compañías cuyo listado ha publicado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su web.

En un principio el plazo de inscripción para estas empresas era el 1 de marzo pero se amplió hasta el citado 15 de abril. “Esto ha facilitado a un número significativo de empresas recopilar la documentación necesaria para recopilar su registro”, aseguran desde la Seguridad Social.

Además de las personas incluidas en planes de jubilación, convenios, despidos colectivos o ERE pueden seguir jubilándose anticipadamente a los 61 años y con las condiciones más permisivas previas a la reforma de 2011 aquellos que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 1 de abril de 2013.

De hecho lo que registraron la inmensa mayoría de las empresas que podrán seguir acogiéndose a las condiciones más ventajosas del retiro anticipado son “convenios o acuerdos de jubilación parcial”.

El Ministerio de Empleo no ha podido cuantificar el número de trabajadores que sí podrán seguir jubilándose a los 61 años pero fuentes de la Administración indican que con que hubiera una media de 10 implicados por empresa, este colectivo superaría los 300.000 trabajadores hasta 2019. O lo que es lo mismo, unos 60.000 al año, frente a los 7.000 anuales que, según Empleo, sí se han visto afectados por la nueva interpretación de la ley y que, deberán retrasar su retiro anticipado a los 63 años.

Queja sindical

Ante esta situación, los sindicatos han denunciado precisamente “la grave injusticia” que supone que aquellos trabajadores a los que sus empresas les ha planificado y en muchas ocasiones también financiado su jubilación anticipada, incluyéndoles en planes de retiro de ERE u otros acuerdos, sí puedan seguir jubilándose a los 61 años.

Y, por el contrario, aquellos que fueron despedidos o perdieron su empleo de forma individual y su empresa se desentendió de ellos y por eso decidieron pagarse ellos mismos un convenio especial con la Seguridad Social, para no ver aminorada su pensión, ahora deban seguir pagándolo dos años más.

Toda la información en:  Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a los 61 años | Economía | Cinco Días  http://cincodias.com/cincodias/2014/08/20/economia/1408544601_840023.html#bce6j7FMCkrrH7oC

MAS PREJUBILACIONES

Otras 290 personas se acogieron a las bajas incentivadas por la fusión con Banesto

Santander prejubila a más de 1.200 empleados y abre otro plan similar para este año

 

Santander y BBVA han recurrido también a las prejubilaciones y a las bajas incentivadas para reducir en unos casos y renovar en otros su plantilla. Santander prejubiló el pasado año a algo más de 1.200 empleados y salieron otros 290 de forma voluntaria como consecuencia de la fusión de las redes de Santander y Banesto. Y acaba de abrir otro plan de prejubilaciones para este año para también más de 1.000 trabajadores.

Tanto Santander como BBVA han vuelto a recurrir a las prejubilaciones para reducir o renovar su plantilla, aunque en ambos casos los números son marginales si se comparan con las realizadas por las entidades que han recibido dinero público.

En el caso del banco que preside Emilio Botín las salidas totales producidas durante el pasado ejercicio en España como consecuencia de la fusión de Santander y Banesto ascendieron a algo más de 1.500 personas. De ellos, un total de 290 empleados corresponden a bajas incentivadas, prácticamente el total de las salidas voluntarias que había calculado el banco. Santander ofreció el pasado mes de junio a unos 300 empleados que se apuntasen al plan de bajas incentivadas abierto ese mes. Este programa de salidas era voluntario, aunque el banco mantuvo entrevistas con trabajadores en las que les planteó que abandonasen la firma. Pese a ello, al ser bajas voluntarias y acordadas con los sindicatos, Santander aceptó la decisión del trabajador que optó por quedarse.

El banco ofreció a estas personas una indemnización de 50 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, y los servicios de una empresa de recolocación durante 9 meses, ampliables a 3 meses más.

La fusión de estas dos marcas –también se ha integrado Banif, pero sin cierres de oficinas– ha supuesto el cierre de unas 700 sucursales de ambas redes. Inicialmente, estas clausuras estaban previstas realizarlas antes de finales de 2014, pero finalmente se ha acelerado el proceso y ya se han producido el cierre de la mayoría de estas sucursales.

La operación supondría el ahorro de 520 millones en tres años, según expicó el banco el pasado año. Y pese a que no se ha dado nunca una cifra oficial sobre el objetivo de reducción de plantilla, tanto en círculos cercanos al banco como sindicales, han calculado en unos 3.000 trabajadores los que podrían abandonar el grupo en España en un máximo de tres años por esta fusión.

Así, a las bajas incentivadas hay que sumar algo más de 1.200 salidas de empleados mayores de 58 años (55 años si trabajaban en Madrid) que se han acogido al plan de prejubilaciones. El grupo ofreció un 80% del salario bruto utilizado para calcular la pensión a los trabajadores del sector administrativo, más un cuarto de la paga de agosto. Santander ha aprovechado el inicio de año para abrir otro plan de prejubilaciones también más de 1.000 empleados, que ya se ha iniciado. Aunque no se espera la apertura de más bajas incentivadas.

BBVA también ha recurrido a las prejubilaciones para reducir su plantilla, sobre todo por motivo de la absorción de la firma catalana Unnim. En total, el pasado año salieron del banco en España unos 1.200 empleados, de los que 700 corresponden a prejubilaciones de trabajadores con más de 58 años de edad.

Casi todas estas salidas se han realizado en Cataluña, origen de Unnim. A ellos se suman otras 500 salidas no traumáticas de empleados. La cifra de salidas se ha compensado en parte con contrataciones. BBVA contrató el pasado año a unos 600 jóvenes.

BANESTO-TERROR LABORAL

Banesto ha iniciado la segunda oleada despidos injustificados mientras obtiene  beneficios millonarios y mantiene bonus a ejecutivos. Empleados del banco se manifiestan ante la sede del grupo, en el Portal de Elche, en protesta por esta situación que ha llevado al despido de unos 20 trabajadores.

A. F. Alicante / 24 de mayo de 2011
En 2009 Banesto abrió un proceso de bajas incentivadas que concluyó sin cumplir los objetivos del banco, ya que la mayoría de trabajadores prefirieron seguir trabajando. A finales de año, la Dirección decidió optar por los despidos, realizando más de 200 en todo el estado español, de los cuales 20 correspondieron a la provincia de Alicante.
Desde CCOO se promovieron movilizaciones de protesta ante la actitud de BANESTO, que permitieron la reincorporación de algunos trabajadores “los que resistieron la presión de una carta de despido”, apuntan, frente a la mayoría, que prefirió la indemnización. Sólo un trabajador de Cádiz, que no aceptó las condiciones de la reincorporación y que llegó a magistratura, obtuvo un despido nulo por ERE encubierto y hoy continua trabajando en el Banco.
Este  mes de mayo de 2011, el banco ha comenzado otra campaña  de despidos incentivados alegando que sobra personal.
Desde la federación de servicios administrativos y financieros de CCOO PV niegan esta afirmación “todos sabemos que no es así, trabajadores y usuarios padecemos la notable escasez de plantilla en la red de oficinas”. Desde el sindicato denuncian además, que en el primer trimestre de 2011, Banesto ha obtenido unos beneficios netos de 169,5 millones, y que su principal accionista, el Banco de Santander, mantiene su retribución y la pretensión de continuar dando cuantiosos bonus a sus altos ejecutivos.
En lo que va de año, en el ámbito estatal se ha prescindido de más 50 trabajadores, vía despidos incentivados, o despidos por causas dudosas y totalmente improcedentes. En Alicante estaríamos  hablando de una decena de trabajadores afectados en la última semana y un resultado, hasta la fecha, de 2 bajas voluntarias por miedo y agotamiento. Uno de ellos el de una trabajadora reincorporada en  el proceso de despidos de 2009.

COMISION DE EMPLEO FEBRERO 2010

HABRA ACUERDO Y PREJUBILACIONES

Durante este año 2010 habrá acuerdo y prejubilaciones.

En la comisión de empleo celebrada hoy día 8-02-10,se nos  ha informado de un sinfín de cifras en las que al parecer hemos decrecido en plantilla en unos cientos de empleados, de lo cual, ya los que sufrimos día a día ya nos habíamos enterado por las mesas huérfanas y el vacío dejado por nuestros queridos compañeros y sobre todo por la mayor presión y carga de trabajo.

Pero no pasa nada, tranquilos, y pese a todo va a seguir habiendo prejubilaciones ¿ Cuándo ?…¿ cuantas ?…., Suerte al que le toque.

Nota: No nos han confirmado, ni desmentido el acuerdo alcanzado con los delegados de la casta sindical. Algunos de operativos han pasado, o van pasar a nivel 1.

Salud y suerte.

Febrero-2010

ACUERDO SOBRE PREJUBILACIONES 2003

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Banco Santander Central Hispano
D. Rafael Fernández Villar
D. Juan Mª Gorostidi Pulgar
D. José Mª Fenollar Cañamero
CC.OO.
Dña. Laura Pinyol Vidal
D. César Sanz Estebaranz
D. Joaquín Campo Osaba
D. Ricardo García-Aranda Rojas
U.G.T.
D. Miguel Gersol Fernández
D. Emilio Herrera Herrera
D. José Antonio Bernabeu Sánchez
D. Francisco Rodríguez Palenzuela
F.I.T.C.
D. Angel Mª Vergara Figaredo
Dña. Elena Brea de la Viuda
C.G.T.
D. Juan José Martín Delgado
D. José Antonio Muñoz Valverde
AMI
D. Jesús Mª Iso Echegoyen
D. Eugenio González Padilla
ELA
D. Javier Domínguez Ibañez de Matauco
CIG
D. Xose Ramón González Losada
D. Juan Antonio Pazos Maceiras
LAB
D. Juan Antonio Romero Landa
D. Joseba Sayes Alzua
SAS
D. Luis Miguel Lezcano Oriol
D. Fernando Montsalve Díez
En Madrid siendo las 10,30 horas del día
17 de julio de 2003, reunidas las
personas reseñadas al margen,
ostentando cada una de ellas la
representación que se indica
MANIFIESTAN
1. Que tras la promulgación de la ley
35/2002, de 12 de julio, de medidas
para el establecimiento de un
sistema de jubilación gradual y
flexible, y una vez agotada la
vigencia del Acuerdo Colectivo
Marco Laboral de Fusión, la
Representación de la Empresa y las
de las Secciones Sindicales
firmantes del presente documento
han venido desarrollando distintas
conversaciones tendentes a
enmarcar en un nuevo Acuerdo
Colectivo los programas de
prejubilación en curso o que
pudieran desarrollarse en el futuro,
de modo que a través de este
Acuerdo Colectivo, sobre
prejubilaciones y procedimientos de
jubilación, puedan continuar
resultando de aplicación las
posibilidades de jubilación anticipada
establecidas en la citada ley .
2. Que constituyendo voluntad de las partes firmantes canalizar los objetivos de reordenación de
plantillas por procedimientos voluntarios y de participación y diálogo, y habiendo llegado a
buen fin las conversaciones sostenidas al respecto, por haberse obtenido el correspondiente
consenso,
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ACUERDAN
PRIMERO.- El presente Acuerdo Laboral Colectivo se formaliza con la voluntad de dar continuidad
a los procedimientos de adecuación de plantillas mediante prejubilaciones comprometidos en el
Acuerdo Colectivo Marco Laboral de Fusión, suscrito en 1999, manteniendo los mismos criterios
de participación y diálogo, si bien adaptados a las previsiones contenidas en la citada ley 35/2002
para los supuestos de jubilación anticipada derivados de Acuerdo Colectivo.
Por ello en todos los supuestos de cese en la Empresa a través de programas de prejubilación
realizados en desarrollo y cumplimiento del citado Acuerdo Colectivo Marco Laboral de Fusión las
Representaciones firmantes coinciden en admitir la aplicación a los mismos de las disposiciones
sobre jubilación anticipada contenidas en la citada Ley 35/2002.
SEGUNDO.- Los supuestos de cese en el trabajo mediante oferta de prejubilación realizada por la
Dirección de la Empresa, y aceptada por el trabajador destinatario de la misma, durante el año
2003 se considerarán derivados del presente Acuerdo Colectivo a los efectos de lo establecido en
los párrafos 2º y 3º del apartado 3.d del Art. 161 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, según redacción efectuada por el Art. 3º de la ley 35/2002, de 12 de julio,
siempre que los correspondientes ceses se ajusten a los presupuestos que en cuanto a edad,
condiciones generales y coberturas económicas se detallan en el anexo I que se acompaña a este
Acuerdo.
Los empleados que desde el día siguiente al 1 de enero de 2003 y con anterioridad a la fecha de
firma del presente Acuerdo, hubieran ya aceptado y formalizado acuerdo de prejubilación con la
Dirección de la Empresa podrán acordar con ésta la novación de sus condiciones económicas y
coberturas acordadas de modo que éstas respeten los contenidos reflejados en el citado anexo I,
valorando la compatibilidad de las posibles mejoras en su caso ya acordadas.
TERCERO.- Se considerarán igualmente derivados del presente Acuerdo Colectivo los supuestos
de cese en la plantilla del Banco, mediante oferta de prejubilación realizada por la Dirección de la
Empresa, que, en su caso, pudieran producirse durante los tres años siguientes al ejercicio 2003,
siempre y cuando que estos ceses se ajusten a los presupuestos que en cuanto a edad,
condiciones generales y coberturas económicas, quedan referidos en el citado anexo I.
CUARTO.- Quedan al margen del presente Acuerdo Colectivo aquellos supuestos de cese
mediante prejubilación que pudieran tener lugar en el futuro bajo presupuestos y en condiciones
distintas a las reflejadas en el Anexo I que se acompaña a este Acuerdo y que pudieran llevarse a
cabo en el marco de las facultades de la autonomía individual empresa-trabajador.
QUINTO.- Durante la vigencia del presente Acuerdo, esto es, desde el 01.01.2003 al 31.12.2006
los procedimientos de adecuación de la plantilla continuarán realizándose mediante
prejubilaciones u otras vías voluntarias o vegetativas, lo que supone para la Dirección de la
Empresa el compromiso de no utilizar los mecanismos traumáticos de regulación de empleo
establecidos en el Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, ni proceder a la extinción de contratos
de trabajo por causa objetiva salvo aceptación por las partes.
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SEXTO.- Se constituye una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo, formada, de una
parte, por la Dirección de la Empresa y, de otra, por dos Representantes de la Sección Sindical de
CC.OO., dos de la Sección Sindical de UGT, y uno en representación de cada una de las
restantes Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, que tendrá por objeto analizar y resolver
cuantas incidencias puedan tener lugar con ocasión del cumplimiento del presente Acuerdo, así
como recibir por parte de la Empresa toda la información necesaria sobre el desarrollo y
cumplimiento del mismo.
Igualmente, y con la misma composición, se constituye una Comisión de Empleo que tratará sobre
cuantas cuestiones afecten al empleo y contratación de personal: Criterios, necesidades,
incidencias, …
SEPTIMO.- La Dirección de la Empresa abonará por una sola vez una gratificación especial de
600 euros que percibirán, en el mes de agosto próximo, todos los empleados en activo al 17 de
Julio de 2003. Este abono se efectuará igualmente a quienes encontrándose en situación de
servicio activo el 1.1.2003 hubiesen cesado posteriormente en la plantilla por causa de
prejubilación con fecha de efectos anterior a la firma del presente Acuerdo.
OCTAVO.- El presente Acuerdo Colectivo Laboral se suscribe entre la Dirección de la Empresa y
las Secciones Sindicales legalmente constituidas en su seno, y afecta a toda la plantilla.
NOVENO.- El presente Acuerdo Colectivo será nulo y sin efecto alguno para las partes firmantes
del mismo si el INSS y/o la jurisdicción social entendiesen que no resultan de aplicación a los
procedimientos jubilatorios que aquí se contemplan la normativa incorporada a la LGSS por la Ley
35/2002, referente a medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y
flexible.
Y en prueba de conformidad y para así cumplirlo de buena fe firman el presente Acuerdo en el
lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
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PLAN DE PREJUBILACIONES AÑO 2003 (Anexo I)
1.- PERSONAL A QUIEN VA DIRIGIDO ESTE PLAN.-
1.1. PLANTILLA DEL BANCO CON 50 Ó MÁS AÑOS A 31-12-2003.-
La Dirección de la Empresa ofrecerá la prejubilación a aquellos trabajadores que entienda
oportuno, quienes, de forma voluntaria, podrán aceptar o rechazar dicha oferta. De igual forma los
trabajadores interesados podrán solicitar a la Empresa su prejubilación, reservándose la Dirección
del Banco la facultad de aceptar o rechazar dicha solicitud. Las condiciones acordadas reflejarán,
al menos, las contenidas en este Acuerdo.
2.- CONDICIONES DEL PLAN DE PREJUBILACIÓN.-
2.1. ASIGNACIÓN CONCERTADA.-
Desde la fecha del cese en el servicio activo y hasta su pase a situación de jubilación el empleado
prejubilado percibirá del Banco una asignación anual en cantidad fija, prorrateándose por dozavas
partes en cada mensualidad natural, que se determinará conforme a las reglas establecidas en los
apartados siguientes:
2.1.1. BASE DE CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN
– Salario pensionable, por aplicación del Convenio Colectivo, que se viniera percibiendo en el
momento del cese y, en su caso, otros conceptos de carácter extraconvenio y naturaleza
pensionable cuando, excepcionalmente, así procediera y en las condiciones y términos que
estuvieran establecidos.
La determinación del salario pensionable que corresponda en cada caso se especificará de común
acuerdo entre empresa y trabajador en el correspondiente contrato que, conforme a lo establecido
en el presente Acuerdo, concrete las condiciones de la prejubilación.
2.1.2. TABLAS DE PORCENTAJES.-
PREJUBILACIONES
Con jubilación anticipada a los 63 años
Edad al 31-12-2003
%
59 y 60 años 95
57 y 58 años 94
56 años 93
55 años 92
50 a 54 años 90
2.1.3. CUANTÍA DE LA ASIGNACIÓN.-
La asignación a satisfacer durante la etapa de prejubilación se determinará aplicando a la base de
cálculo del apartado 2.1.1., el porcentaje que corresponda, según tablas reflejadas en el apartado
2.1.2.
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El importe inicial de esta asignación se revalorizará anualmente, una vez el cese en el servicio
activo, en el 1,50% anual acumulativo hasta los 55 años, inclusive. Esta revisión tendrá efectos a
partir del mes siguiente al de la fecha de cumplimiento de años del prejubilado.
2.1.4. CONVENIO ESPECIAL DE COTIZACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL.-
El coste de las cuotas del Convenio especial a suscribir con la Seguridad Social será sufragado:
A cargo del prejubilado A cargo del Banco
Con menos de 56 años 16,610% 83,390%
Desde el mes siguiente a
los 56 años
6,644% 93,356%
Desde el mes siguiente a
los 57 años
4,983% 95,017%
Desde el mes siguiente a
los 58 años
3,322% 96,678%
Desde el mes siguiente a
los 59 años
1,661% 98,339%
Desde el mes siguiente a
los 60 años
— 100%
En todo caso la responsabilidad frente a la entidad gestora del pago de las cuotas derivadas del
Convenio especial corresponderá directa y enteramente al empleado prejubilado.
2.1.5. PAGO ÚNICO COMO COMPENSACIÓN.-
Los trabajadores procedentes del antiguo Banco Santander, perceptores del concepto retributivo
Complemento Personal Voluntario, recibirán un pago único compensatorio en la fecha del cese,
equivalente al 20% del importe mensual del citado complemento, que vinieran percibiendo, por el
número de meses que les falten hasta cumplir los 60 años y con un tope máximo de 7 años (84
mensualidades).
3. SITUACIÓN DE JUBILACIÓN.-
3.1. EDAD DE JUBILACIÓN.-
Con carácter general, en las prejubilaciones acogidas en este plan la edad de jubilación se
establecerá a los 63 años. Esta edad de jubilación se retrasará a los 65 años en los casos en los
que no se cumplan los años de cotización que resultan exigidos por la normativa vigente para el
acceso a la jubilación anticipada.
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3.2. CONDICIONES ECONÓMICAS DURANTE LA JUBILACIÓN.-
El personal con derecho a complemento de pensión de jubilación a cargo de la empresa, por
reunir los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo del sector, percibirá un complemento
anual de jubilación a cargo del Banco en la cuantía que resulte precisa para que, sumado a la
pensión anual inicial que por igual motivo conceda la Seguridad Social, alcance un importe anual
en conjunto igual a la asignación concertada a cargo del Banco, que viniera percibiendo el
trabajador al momento inmediatamente anterior a su jubilación, una vez deducidas las cuotas de
Seguridad Social a cargo del trabajador, anualizadas, computadas a la fecha del cese en el
servicio activo.
El personal sin derecho a complemento de pensión de jubilación a cargo del Banco, por aplicación
de lo establecido en Convenio Colectivo del sector, percibirá, al cumplir la fecha prevista de
jubilación única y exclusivamente la pensión que le fije la Seguridad Social. No obstante, si la
jubilación tuviera lugar antes de los 65 años y la pensión de jubilación reconocida por la Seguridad
Social resultase inferior a la cuantía de la asignación que se viniera percibiendo al momento
inmediatamente anterior a la jubilación, deducidas las cuotas de Seguridad Social a cargo del
trabajador, anualizadas, en el momento del cese en el servicio activo, el Banco abonará un
complemento transitorio, en cuantía igual a la diferencia entre una y otra, hasta el cumplimiento
por el trabajador de los 65 años de edad.
Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores el Banco efectuará en el mes siguiente
a la prejubilación, y a nombre de cada trabajador prejubilado, una aportación única de 10.000.-
Euros, cuando su salario pensionable, correspondiente al año 2003, resultase igual o inferior a
30.000.- Euros. Esta aportación única será de 8.000.- Euros, tratándose de salarios pensionables
de entre 30.001.- y 40.000.- Euros.
Las primeras aportaciones, se efectuarán en el próximo mes de septiembre.
La aportación se efectuará a una póliza de seguro colectiva, a nombre de cada prejubilado con
derecho a ella y en el mes siguiente a la fecha de cese de modo que el prejubilado (asegurado) en
el momento de la jubilación podrá optar por:
􀁹 Cobrar el capital resultado de la aportación más los rendimientos generados.
􀁹 Transformar el anterior en una renta anual
El prejubilado (asegurado) y personas por él designadas, serán los beneficiarios del seguro en
caso de incapacidad o fallecimiento. Además, el contrato de seguro contemplará los supuestos de
liquidez previstos en la correspondiente normativa de aplicación y, en concreto, en el caso de
enfermedad grave.
Para las prejubilaciones que pudieran producirse en los tres años siguientes al ejercicio 2003, los
límites establecidos para esta aportación, en función del salario pensionable, se incrementarán,
desde el 01/01/2004, en el mismo porcentaje de incremento que experimenten las tablas de
sueldo base del Convenio Colectivo.
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PREJUBILACIONES CON CAUSA EN EL ACUERDO COLECTIVO MARCO LABORAL DE
FUSIÓN SUSCRITO EN 1999 CON OCASIÓN DE LA FUSIÓN DE LOS BANCOS SANTANDER Y
CENTRAL HISPANO – (Anexo II)
En estos supuestos de prejubilación la Empresa se hará cargo, desde el mes siguiente a los 60
años de edad o desde el mes siguiente a la fecha de la novación si a esta fecha tuviera más de 60
años, de las cuotas al Convenio especial de Seguridad Social de quienes retrasen o anticipen su
fecha prevista inicial de jubilación.

EMPIEZAN PREJUBILACIONES ¡¡ YA !!

En la reunión mantenida el 14 de Enero en la Comisión de Empleo el Banco nos comunica que tienen una previsión para hacer 700 prejubilaciones dirigidas 600 a la red y 100 en Boadilla todas ellas en puestos amortizables, comenzando ya en este primer trimestre.

En la misma reunión se firmó la prorroga del acuerdo de Prejubilaciones, en los mismos términos y condiciones anteriores.

De todos los datos que habitualmente nos facilitan los que más nos ha sorprendido es referente a las bajas causadas en el Banco:

Por resolución de contrato:

189:

Despidos Disciplinarios:

106.

Vto. Contrato prueba:

61.

Mutuo acuerdo:

22.

Dimisiones Voluntarias:

434:

Servicios Centrales:

52.

En Banca Comercial:

382.

Gestores, asesores

156.

Directores

93.

Como se puede observar y así lo hemos hecho constar nos preocupa el gran número de dimisiones o abandonos que se están originando en el Banco, pero más grave nos parece el gran aumento que se está produciendo en los DESPIDOS.

Indignante es los razonamientos que los responsables de Relaciones Laborales hacen sobre los despidos; como por no cumplir las expectativas, por no recoger las documentaciones, saltarse los protocolos de riesgos, también con los que en el día a día crean mal ambiente en las oficinas y tiene algún problema con clientes. En principio ellos mismos están admitiendo la improcedencia de los despidos, pero como la ley les ampara te indemnizan y a la puta calle, aunque te quedes con la razón. Pero en las alturas, aunque también se han cometido gravísimos errores (siempre la caga mas un buey que cien golondrinas), no parece que se les mida con la misma severa disciplina.

Enero-2009