BANESTO-TERROR LABORAL

Banesto ha iniciado la segunda oleada despidos injustificados mientras obtiene  beneficios millonarios y mantiene bonus a ejecutivos. Empleados del banco se manifiestan ante la sede del grupo, en el Portal de Elche, en protesta por esta situación que ha llevado al despido de unos 20 trabajadores.

A. F. Alicante / 24 de mayo de 2011
En 2009 Banesto abrió un proceso de bajas incentivadas que concluyó sin cumplir los objetivos del banco, ya que la mayoría de trabajadores prefirieron seguir trabajando. A finales de año, la Dirección decidió optar por los despidos, realizando más de 200 en todo el estado español, de los cuales 20 correspondieron a la provincia de Alicante.
Desde CCOO se promovieron movilizaciones de protesta ante la actitud de BANESTO, que permitieron la reincorporación de algunos trabajadores “los que resistieron la presión de una carta de despido”, apuntan, frente a la mayoría, que prefirió la indemnización. Sólo un trabajador de Cádiz, que no aceptó las condiciones de la reincorporación y que llegó a magistratura, obtuvo un despido nulo por ERE encubierto y hoy continua trabajando en el Banco.
Este  mes de mayo de 2011, el banco ha comenzado otra campaña  de despidos incentivados alegando que sobra personal.
Desde la federación de servicios administrativos y financieros de CCOO PV niegan esta afirmación “todos sabemos que no es así, trabajadores y usuarios padecemos la notable escasez de plantilla en la red de oficinas”. Desde el sindicato denuncian además, que en el primer trimestre de 2011, Banesto ha obtenido unos beneficios netos de 169,5 millones, y que su principal accionista, el Banco de Santander, mantiene su retribución y la pretensión de continuar dando cuantiosos bonus a sus altos ejecutivos.
En lo que va de año, en el ámbito estatal se ha prescindido de más 50 trabajadores, vía despidos incentivados, o despidos por causas dudosas y totalmente improcedentes. En Alicante estaríamos  hablando de una decena de trabajadores afectados en la última semana y un resultado, hasta la fecha, de 2 bajas voluntarias por miedo y agotamiento. Uno de ellos el de una trabajadora reincorporada en  el proceso de despidos de 2009.

DESPIDO EMBARAZADA-SENTENCIA EJEMPLAR

http://www.publico.es/espana/363585/condena-ejemplar-por-despedir-…

ACUERDO LABORAL CAJA ASTUR, CAM, CAJA EXTREMADURA Y CAJA CANTABRIA

acuerdo cajas astur cantabria mediterráneo y extremadura

NEGOCIACION O CLAUDICACION

COMISION DE EMPLEO:

En la pasada comisión de empleo del día 30 de Junio, a parte de todas las cifras con las que nos informaron, nosotros propusimos que dada la escasez de plantilla, sería mucho mas ventajoso para el banco y por añadidura para los trabajadores, y ya que estamos en el banco “number Juan” que se crearan 1.000 empleos  nuevos, que esto supondría un coste al cabo del año, mas menos 25 millones de euros en gastos de personal, y que se publicára en radios, prensa, televisión, con lo cual se demostraría el liderazgo y seria en términos de marketing mucho mas beneficioso que el cochecito rojo leren de les collons. Como es obvio no son esos los derroteros positivos de la empresa y en los que los trabajadores siempre intentamos movernos.

PLANES DE PENSIONES:

La empresa ha sentido la necesidad de ofrecernos este nuevo chusco de pan como actualización de la cuantía  ya existente. De 560 pasamos ahora a 640 euros al año.

Pero el jamón siguen teniéndolo en las bodegas cantabras (Fondos internos).

Con todo esto solo podemos hacer nuestra valoración de lo que se estila actualmente en esta empresa a nivel sindical-laboral:

-Cuando llega la negociación todo esta precocinado.

-Lo único que necesita la empresa son los sindicatos “microondas” para presentar los acuerdos como algo cocinado y humeante-apetitoso entre todos los elementos de una negociación.

-Nos lo ofrecen y no se varían un ápice en lo que nos vamos a tener que comer al final (son lentejas…)

-Con esta forma de hacer sindicalismo no nos extraña, que el banco haya optado por tener el suyo propio para subir un escalón más en el fraude a los trabajadores, que fácil lo tienen con los sindicatos firmalotodo.

SALUD Y SUERTE.                                                                                      Julio-2010

REFORMA LABORAL- real decreto junio 2010

reforma laboral junio -2010-BOE-A-2010-9542.pdf-