CCOO- COMFIA Sobresueldos- El retraso de 5 días en la publicación de EL PAIS . El día 11 de Febrero fueron las elecciones sindicales en Banca.¿Casualidad, o protección de estas corruptelas, por parte del periódico más vendido en España?

3,7 MILLONES DE EUROS

Durante los primeros años de la crisis económica (2008-2012), los delegados de CC OO del sector de la banca se repartieron 3,7 millones de euros en sobresueldos. Los fondos procedían de las generosas ayudas que las entidades financieras dieron al sindicato (8,3 millones). Consulte aquí los detalles.

http://elpais.com/especiales/2015/gastos-sobresueldos-delegados-ccoo-banca/?rel=mas Sigue leyendo

GLOBALIZACION FINANCIERA Y DEMOCRACIA SOCIAL= Incompatibles

La crisis : – Financiera

– De sobreproducción

– De sobrecapacidad productiva ( La más importante)

Al existir esta sobrecapacidad productiva, se esta generando en el mundo capitalista una competencia encarnizada en los mercados para colocar cada uno sus productos. Los costes laborales cada vez están siendo más reducidos por la explotación sistemática de todos los trabajadores en cualquier país del mundo (exclavitud moderna).Porque el capital nunca pierde siempre quiere su parte, la plusvalía, y para eso nos meterá a los trabajadores la mano en el bolsillo y el látigo en la espalda. Internacionalización de la explotación, que no globalización. Los ricos son más ricos y los trabajadores más pobres. Acumulación de capital caiga quien caiga.

Nuestra reflexión: si la clase dominante apuesta por la masacre social y humana, nosotros que apuesta debemos hacer es evidente. La respuesta está en el viento (Blowing in the wind)

Cuántos caminos debe recorrer un hombre,
antes de que le llames «hombre»
Cuántos mares debe surcar una blanca paloma,
antes de dormir en la arena.
Cuántas veces deben volar las balas de cañón,
antes de ser prohibidas para siempre.

La respuesta, amigo mío, está flotando (silbando) en el viento,
la respuesta está flotando en el viento.

Cuántos años puede existir una montaña,
antes de que sea lavada (arrasada) por el mar.
Cuántos años pueden vivir algunos,
antes de que se les permita ser libres.
Cuántas veces puede un hombre girar la cabeza,
y fingir que simplemente no lo ha visto.

La respuesta, amigo mío, está flotando en el viento.
La respuesta está flotando en el viento.

Cuántas veces debe un hombre levantar la vista,
antes de poder ver el cielo.
Cuántas orejas debe tener un hombre,
antes de poder oír a la gente llorar.
Cuántas muertes serán necesarias,
antes de que él se de cuenta,
de que ha muerto demasiada gente.

La respuesta, amigo mío, está flotando en el viento.
La respuesta está flotando en el viento.

Bob Dylan – Blowing in the wind – Flotando en el viento

LOS QUE MANDAN YA DIJERON:

Sáenz aboga por «desmontar» el Estado de bienestar en poco tiempo

http://elpais.com/diario/2004/06/03/economia/1086213607_850215.html

Revista Actualidad Economica nº 1914 Roberto Verino Alfredo Saenz España desplaza a Corea (Papel - Revistas y Periódicos Modernos (a partir de 1.940) - Otras revistas y periódicos modernos)

DESPIDOS COLECTIVOS FRAUDULENTOS: ¿Se va a acabar el goteo?

La Justicia de la UE ‘carga’ contra el despido del Estatuto de los Trabajadores

El abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Nils Wahl, ha declarado hoy que el artículo 51.1 DEL Estatuto de los Trabajadores que exige que se hayan producido al menos cinco extinciones de contratos de trabajo sin el consentimiento de los trabajadores afectados, fundadas en causas distintas de las económicas, técnicas, organizativas o de producción, para que dichas extinciones de contrato se tomen en consideración a efectos de determinar si se ha producido un despido colectivo, se opone a la Directiva 98/59, relativa a los despidos colectivos.

Se trata de un importante varapalo para nuestra normativa laboral ya que, si bien se trata de conclusiones, hay que recordar que las recomendaciones de los abogados generales son seguidas por el TJUE en el 95 por ciento de las ocasiones.

Recuerdan las conclusiones, que atienden a una cuestión elevada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, que la citada Directiva dispone que los despidos que se contabilizan como despidos colectivos son simplemente los efectuados por un empresario por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores.

De ahí que, si bien los Estados miembros pueden conferir una mayor protección a los trabajadores (por ejemplo, ampliando el período de tiempo fijado para contabilizar los despidos pertinentes a efectos de la Directiva), pero no pueden compensar ese mayor nivel de protección reduciéndolo en otros aspectos (por ejemplo, como ocurre con la norma española, interpretando el concepto de despido de manera más restrictiva). Y es que, continúa, «al igual que los métodos de cálculo de los umbrales y los propios umbrales, el concepto de despido no queda a la discreción de los Estados miembros».

Causas económicas, técnicas y organizativas

Además, el abogado asegura que el Estatuto, al referirse únicamente a la «extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producció», parece restringir el alcance del concepto de despido. En consecuencia, al exigir que se hayan producido al menos cinco despidos por motivos distintos de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el Estatuto de los Trabajadores «limita indebidamente el alcance del concepto de despido, contrariando lo dispuesto en la Directiva».

Contratos de duración determinada

Por último, en relación a los contratos de duración determinada que han finalizado, bien por el transcurso del tiempo bien por la finalización de un servicio u obra previamente determinado, indica el abogado que todos los despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de duración determinada «están excluidos del ámbito de aplicación de la Directiva, salvo que los despidos hayan tenido lugar antes de la finalización o del cumplimiento de esos contratos».

Leer más:  La Justicia de la UE ‘carga’ contra el despido del Estatuto de los Trabajadores – elEconomista.es  http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6451004/02/15/La-Justicia-de-la-UE-carga-contra-el-despido-del-Estatuto-de-los-Trabajadores.html#Kku8TCMCAlg6iGuk

FIESTAS AÑO 2015 EN MADRID

Fiestas en MADRID (capital), año 2015.

1 de enero, jueves.

6 de enero, martes.

19 de marzo, jueves.

2 de abril, Jueves Santo.

3 de abril, Viernes Santo.

1 de mayo, viernes.

2 de mayo, sábado.

15 de mayo, viernes, San Isidro.         FIESTA LOCAL.

4 de junio, jueves, Corpus Christi.

15 de agosto, sábado.

12 de octubre, lunes.

9 de noviembre, lunes, N.Sra. de La Almudena.   FIESTA LOCAL.

8 de diciembre, martes.

25 de diciembre, viernes.

JUBILACIONES A LOS 61 AÑOS

No les afecta la interpretación legal que retrasa el retiro anticipado a 63 años

Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a los 61 años

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Temas relacionados:

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, junto al secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

PABLO MONGE

Los pasados 13 de junio y 1 de agosto la Seguridad Social emitió un criterio administrativo que hacía una interpretación de la ley de reforma de las pensiones más estricta de lo que se venía aplicando. Según esta nueva interpretación, a partir de ahora se impide la jubilación anticipada a los 61 años a aquellos parados que tienen un convenio de cotización individual a la Seguridad Social –que lo pagan de su bolsillo–; siempre y cuando dicho convenio no provenga a de un acuerdo con sus empresas. Según el Gobierno, esto afectará a unas 35.000 personas que se jubilen hasta el 1 de enero de 2019.

Sin embargo, si estos convenio individuales provienen de acuerdos de prejubilaciones, expedientes de regulación de empleo o concursos registrados antes del 13 de abril de 2013, esos trabajadores podrán seguir jubilandose de forma anticipada a los 61 años, con 30 años cotizados y los coeficientes penalizadores (más suaves) anteriores a la reforma de pensiones de 2011.

Para ello las empresas tenían que haber registrado y comunicado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM) sus planes de jubilación, acuerdos, convenios o despidos colectivos antes del pasado 15 de abril. Y así lo hicieron un total de 30.965 compañías cuyo listado ha publicado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su web.

En un principio el plazo de inscripción para estas empresas era el 1 de marzo pero se amplió hasta el citado 15 de abril. “Esto ha facilitado a un número significativo de empresas recopilar la documentación necesaria para recopilar su registro”, aseguran desde la Seguridad Social.

Además de las personas incluidas en planes de jubilación, convenios, despidos colectivos o ERE pueden seguir jubilándose anticipadamente a los 61 años y con las condiciones más permisivas previas a la reforma de 2011 aquellos que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 1 de abril de 2013.

De hecho lo que registraron la inmensa mayoría de las empresas que podrán seguir acogiéndose a las condiciones más ventajosas del retiro anticipado son “convenios o acuerdos de jubilación parcial”.

El Ministerio de Empleo no ha podido cuantificar el número de trabajadores que sí podrán seguir jubilándose a los 61 años pero fuentes de la Administración indican que con que hubiera una media de 10 implicados por empresa, este colectivo superaría los 300.000 trabajadores hasta 2019. O lo que es lo mismo, unos 60.000 al año, frente a los 7.000 anuales que, según Empleo, sí se han visto afectados por la nueva interpretación de la ley y que, deberán retrasar su retiro anticipado a los 63 años.

Queja sindical

Ante esta situación, los sindicatos han denunciado precisamente “la grave injusticia” que supone que aquellos trabajadores a los que sus empresas les ha planificado y en muchas ocasiones también financiado su jubilación anticipada, incluyéndoles en planes de retiro de ERE u otros acuerdos, sí puedan seguir jubilándose a los 61 años.

Y, por el contrario, aquellos que fueron despedidos o perdieron su empleo de forma individual y su empresa se desentendió de ellos y por eso decidieron pagarse ellos mismos un convenio especial con la Seguridad Social, para no ver aminorada su pensión, ahora deban seguir pagándolo dos años más.

Toda la información en:  Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a los 61 años | Economía | Cinco Días  http://cincodias.com/cincodias/2014/08/20/economia/1408544601_840023.html#bce6j7FMCkrrH7oC