ASESORES POLITICOS- En nomina del banco

http://eldia.es/agencias/8076242-CONGRESO-INCOMPATIBILIDADES-Conde-informa-Congreso-empresa-contrato-Administracion

http://www.europapress.es/nacional/noticia-psoe-exige-congreso-investigar-asesoramiento-agustin-conde-santander-exceder-autorizado-20150504140229.html

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FELIPE GONZALEZ

Nos hacemos eco de un informe, que podréis ver pinchando el link que aparece más abajo, sobre uno de los personajes mas nefastos para los trabajadores españoles, en sus mandatos se legislo por ejemplo el que las empresas pudieran despedir improcedentemente y la readmisión fuera decisión del empresario y no del trabajador, con lo cual siempre se optaba por la indemnización. En nuestro sector de banca supuso una via de salida para la reestructuración de todo el sector y concretamente en el banco santander y antes en el banco santander central-hispano con los fondos de pensiones internos, que se quedaran al despedir a los compañeros con todo ese dinero provisionado.

https://cazadebunkers.wordpress.com/2015/04/18/venezuela-filtra-al-mundo-los-vinculos-de-felipe-gonzalez-con-el-narcotrafico/

 

JUNTA DE ACCIONISTAS 2015

SOLIDARIDAD                                                    Pl. Matute, 10-2º dcha  MADRID 28012 id Tno 654 402 245 – Aragón Tno. 619 889 968

    solidaridad@solido.org      www.solido.org

                                                          

JUNTA DE ACCIONISTAS

Santander, 27 de Marzo de 2015

La junta de este año se presentaba, interesante por ver el modo de ser en este acontecimiento de la presidenta Ana Patricia Botín. A parte de su muy cuidado atuendo y rostro y lo coloquial de sus “ados” en “aos”, aunque no estuviéramos comiendo Bacalao en Bilbao. Y su machacón slogan, aunque ella dijera que no era marketing sino una estrategia que se hará si o si “sencillo, personal y justo” como cultura corporativa del Santander de cara al futuro y al cliente.

Se pudo ver muy a las claras, que los ingresos de sus 5.000 y pico millones de beneficios, por boca del nuevo consejero delegado provenían del aumento de las comisiones, con lo cual los clientes están viendo lo “sencillo” que le está resultando al banco cobrarles más por lo que antes pagaban menos o sencillamente por lo que antes no pagaban, y no creo que les resulte tan” justo”, pero el banco tiene una buena excusa, no es nada “personal”, porque se lo hacen a casi todo el mundo, menos a los de siempre, que normalmente son minoría. Es mejor y más sencillo cobrarle 1 euro a 5 millones de clientes que 5 millones a un cliente.

En las intervenciones de los accionistas, este año fue una multitud con respecto a otros años, nada menos que 29 personas. En su gran mayoría la protesta fue generalizada por el descenso del pago del dividendo en un 65%. Muchos de ellos rentistas, han visto que su capital rinde 2/3 menos que antes y claro cuando se cuenta con ello para poder hacer frente a las necesidades inherentes a su nivel y estilo de vida, la decepción ha sido mayúscula, incluso buena parte de ellos eran Cantabros, que con el anterior presidente no levantaban la voz jamás, su palabra era como se dice en misa “palabra de Dios”. Por lo que mucho nos tememos que a la nueva presidenta, le habrán sonado todos los días los oídos, porque en su tierra se deben haber estado acordando de ella y de su padre. Y no solo en Cantabria en Noruega su Fondo Estatal ha pedido su dimisión y la del Sr. Echenique.

A nosotros solo nos preocupan las condiciones en las que van a seguir estando los trabajadores, y por mucho que prometa la presidenta, solo nos valen los hechos. Por lo que al próximo año veremos el balance.

Además cuentan con un servicio secreto de seguridad (BSI) que se le ve claramente el plumero, si querían que nos fuéramos y por eso nos acompañaron a la salida, que no se preocupen que sabemos por donde entramos y por donde salimos, y solo teníamos invitación de entrada.

Bueno hasta aquí la crónica de la junta, SALUD Y SUERTE.

CCOO- COMFIA Sobresueldos- El retraso de 5 días en la publicación de EL PAIS . El día 11 de Febrero fueron las elecciones sindicales en Banca.¿Casualidad, o protección de estas corruptelas, por parte del periódico más vendido en España?

3,7 MILLONES DE EUROS

Durante los primeros años de la crisis económica (2008-2012), los delegados de CC OO del sector de la banca se repartieron 3,7 millones de euros en sobresueldos. Los fondos procedían de las generosas ayudas que las entidades financieras dieron al sindicato (8,3 millones). Consulte aquí los detalles.

http://elpais.com/especiales/2015/gastos-sobresueldos-delegados-ccoo-banca/?rel=mas Sigue leyendo

GLOBALIZACION FINANCIERA Y DEMOCRACIA SOCIAL= Incompatibles

La crisis : – Financiera

– De sobreproducción

– De sobrecapacidad productiva ( La más importante)

Al existir esta sobrecapacidad productiva, se esta generando en el mundo capitalista una competencia encarnizada en los mercados para colocar cada uno sus productos. Los costes laborales cada vez están siendo más reducidos por la explotación sistemática de todos los trabajadores en cualquier país del mundo (exclavitud moderna).Porque el capital nunca pierde siempre quiere su parte, la plusvalía, y para eso nos meterá a los trabajadores la mano en el bolsillo y el látigo en la espalda. Internacionalización de la explotación, que no globalización. Los ricos son más ricos y los trabajadores más pobres. Acumulación de capital caiga quien caiga.

Nuestra reflexión: si la clase dominante apuesta por la masacre social y humana, nosotros que apuesta debemos hacer es evidente. La respuesta está en el viento (Blowing in the wind)

Cuántos caminos debe recorrer un hombre,
antes de que le llames “hombre”
Cuántos mares debe surcar una blanca paloma,
antes de dormir en la arena.
Cuántas veces deben volar las balas de cañón,
antes de ser prohibidas para siempre.

La respuesta, amigo mío, está flotando (silbando) en el viento,
la respuesta está flotando en el viento.

Cuántos años puede existir una montaña,
antes de que sea lavada (arrasada) por el mar.
Cuántos años pueden vivir algunos,
antes de que se les permita ser libres.
Cuántas veces puede un hombre girar la cabeza,
y fingir que simplemente no lo ha visto.

La respuesta, amigo mío, está flotando en el viento.
La respuesta está flotando en el viento.

Cuántas veces debe un hombre levantar la vista,
antes de poder ver el cielo.
Cuántas orejas debe tener un hombre,
antes de poder oír a la gente llorar.
Cuántas muertes serán necesarias,
antes de que él se de cuenta,
de que ha muerto demasiada gente.

La respuesta, amigo mío, está flotando en el viento.
La respuesta está flotando en el viento.

Bob Dylan – Blowing in the wind – Flotando en el viento

LOS QUE MANDAN YA DIJERON:

Sáenz aboga por “desmontar” el Estado de bienestar en poco tiempo

http://elpais.com/diario/2004/06/03/economia/1086213607_850215.html

Revista Actualidad Economica nº 1914 Roberto Verino Alfredo Saenz España desplaza a Corea (Papel - Revistas y Periódicos Modernos (a partir de 1.940) - Otras revistas y periódicos modernos)

DESPIDOS COLECTIVOS FRAUDULENTOS: ¿Se va a acabar el goteo?

La Justicia de la UE ‘carga’ contra el despido del Estatuto de los Trabajadores

El abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Nils Wahl, ha declarado hoy que el artículo 51.1 DEL Estatuto de los Trabajadores que exige que se hayan producido al menos cinco extinciones de contratos de trabajo sin el consentimiento de los trabajadores afectados, fundadas en causas distintas de las económicas, técnicas, organizativas o de producción, para que dichas extinciones de contrato se tomen en consideración a efectos de determinar si se ha producido un despido colectivo, se opone a la Directiva 98/59, relativa a los despidos colectivos.

Se trata de un importante varapalo para nuestra normativa laboral ya que, si bien se trata de conclusiones, hay que recordar que las recomendaciones de los abogados generales son seguidas por el TJUE en el 95 por ciento de las ocasiones.

Recuerdan las conclusiones, que atienden a una cuestión elevada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, que la citada Directiva dispone que los despidos que se contabilizan como despidos colectivos son simplemente los efectuados por un empresario por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores.

De ahí que, si bien los Estados miembros pueden conferir una mayor protección a los trabajadores (por ejemplo, ampliando el período de tiempo fijado para contabilizar los despidos pertinentes a efectos de la Directiva), pero no pueden compensar ese mayor nivel de protección reduciéndolo en otros aspectos (por ejemplo, como ocurre con la norma española, interpretando el concepto de despido de manera más restrictiva). Y es que, continúa, “al igual que los métodos de cálculo de los umbrales y los propios umbrales, el concepto de despido no queda a la discreción de los Estados miembros”.

Causas económicas, técnicas y organizativas

Además, el abogado asegura que el Estatuto, al referirse únicamente a la “extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producció”, parece restringir el alcance del concepto de despido. En consecuencia, al exigir que se hayan producido al menos cinco despidos por motivos distintos de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el Estatuto de los Trabajadores “limita indebidamente el alcance del concepto de despido, contrariando lo dispuesto en la Directiva”.

Contratos de duración determinada

Por último, en relación a los contratos de duración determinada que han finalizado, bien por el transcurso del tiempo bien por la finalización de un servicio u obra previamente determinado, indica el abogado que todos los despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de duración determinada “están excluidos del ámbito de aplicación de la Directiva, salvo que los despidos hayan tenido lugar antes de la finalización o del cumplimiento de esos contratos”.

Leer más:  La Justicia de la UE ‘carga’ contra el despido del Estatuto de los Trabajadores – elEconomista.es  http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6451004/02/15/La-Justicia-de-la-UE-carga-contra-el-despido-del-Estatuto-de-los-Trabajadores.html#Kku8TCMCAlg6iGuk

FIESTAS AÑO 2015 EN MADRID

Fiestas en MADRID (capital), año 2015.

1 de enero, jueves.

6 de enero, martes.

19 de marzo, jueves.

2 de abril, Jueves Santo.

3 de abril, Viernes Santo.

1 de mayo, viernes.

2 de mayo, sábado.

15 de mayo, viernes, San Isidro.         FIESTA LOCAL.

4 de junio, jueves, Corpus Christi.

15 de agosto, sábado.

12 de octubre, lunes.

9 de noviembre, lunes, N.Sra. de La Almudena.   FIESTA LOCAL.

8 de diciembre, martes.

25 de diciembre, viernes.