REVISION DEL ACUERDO DE FUSION SANTANDER-BANESTO : AMSEC ( Acuerdo de mejoras sociales extraconvenio) Acuerdo sobre Ciudad Financiera, etc.

Los firmalotodo atacan de nuevo: CCOO, UGT, FITC y STS. 

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Con ese parkinson socio laboral en sus manos, no pueden dejar de firmar lo que les pongan encima de la mesa, y luego con decir ” que tras arduas negociaciones, compañeros, hemos llegado a este acuerdo”, se habrán quedado a gusto los muy firmones. Pero que respeto pueden tenerlos, si hace mas de 20 años que no hay una sola acción de protesta en defensa de los derechos de los trabajadores, digna de mencionarse. Solo se pacta lo que a la empresa la interesa en ese momento y estos cumpliendo con su papel institucional dentro del sistema.

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JUNTA DE ACCIONISTAS 2015

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JUNTA DE ACCIONISTAS

Santander, 27 de Marzo de 2015

La junta de este año se presentaba, interesante por ver el modo de ser en este acontecimiento de la presidenta Ana Patricia Botín. A parte de su muy cuidado atuendo y rostro y lo coloquial de sus “ados” en “aos”, aunque no estuviéramos comiendo Bacalao en Bilbao. Y su machacón slogan, aunque ella dijera que no era marketing sino una estrategia que se hará si o si “sencillo, personal y justo” como cultura corporativa del Santander de cara al futuro y al cliente.

Se pudo ver muy a las claras, que los ingresos de sus 5.000 y pico millones de beneficios, por boca del nuevo consejero delegado provenían del aumento de las comisiones, con lo cual los clientes están viendo lo “sencillo” que le está resultando al banco cobrarles más por lo que antes pagaban menos o sencillamente por lo que antes no pagaban, y no creo que les resulte tan” justo”, pero el banco tiene una buena excusa, no es nada “personal”, porque se lo hacen a casi todo el mundo, menos a los de siempre, que normalmente son minoría. Es mejor y más sencillo cobrarle 1 euro a 5 millones de clientes que 5 millones a un cliente.

En las intervenciones de los accionistas, este año fue una multitud con respecto a otros años, nada menos que 29 personas. En su gran mayoría la protesta fue generalizada por el descenso del pago del dividendo en un 65%. Muchos de ellos rentistas, han visto que su capital rinde 2/3 menos que antes y claro cuando se cuenta con ello para poder hacer frente a las necesidades inherentes a su nivel y estilo de vida, la decepción ha sido mayúscula, incluso buena parte de ellos eran Cantabros, que con el anterior presidente no levantaban la voz jamás, su palabra era como se dice en misa “palabra de Dios”. Por lo que mucho nos tememos que a la nueva presidenta, le habrán sonado todos los días los oídos, porque en su tierra se deben haber estado acordando de ella y de su padre. Y no solo en Cantabria en Noruega su Fondo Estatal ha pedido su dimisión y la del Sr. Echenique.

A nosotros solo nos preocupan las condiciones en las que van a seguir estando los trabajadores, y por mucho que prometa la presidenta, solo nos valen los hechos. Por lo que al próximo año veremos el balance.

Además cuentan con un servicio secreto de seguridad (BSI) que se le ve claramente el plumero, si querían que nos fuéramos y por eso nos acompañaron a la salida, que no se preocupen que sabemos por donde entramos y por donde salimos, y solo teníamos invitación de entrada.

Bueno hasta aquí la crónica de la junta, SALUD Y SUERTE.

JUBILACIONES A LOS 61 AÑOS

No les afecta la interpretación legal que retrasa el retiro anticipado a 63 años

Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a los 61 años

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Temas relacionados:

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, junto al secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

PABLO MONGE

Los pasados 13 de junio y 1 de agosto la Seguridad Social emitió un criterio administrativo que hacía una interpretación de la ley de reforma de las pensiones más estricta de lo que se venía aplicando. Según esta nueva interpretación, a partir de ahora se impide la jubilación anticipada a los 61 años a aquellos parados que tienen un convenio de cotización individual a la Seguridad Social –que lo pagan de su bolsillo–; siempre y cuando dicho convenio no provenga a de un acuerdo con sus empresas. Según el Gobierno, esto afectará a unas 35.000 personas que se jubilen hasta el 1 de enero de 2019.

Sin embargo, si estos convenio individuales provienen de acuerdos de prejubilaciones, expedientes de regulación de empleo o concursos registrados antes del 13 de abril de 2013, esos trabajadores podrán seguir jubilandose de forma anticipada a los 61 años, con 30 años cotizados y los coeficientes penalizadores (más suaves) anteriores a la reforma de pensiones de 2011.

Para ello las empresas tenían que haber registrado y comunicado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM) sus planes de jubilación, acuerdos, convenios o despidos colectivos antes del pasado 15 de abril. Y así lo hicieron un total de 30.965 compañías cuyo listado ha publicado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su web.

En un principio el plazo de inscripción para estas empresas era el 1 de marzo pero se amplió hasta el citado 15 de abril. “Esto ha facilitado a un número significativo de empresas recopilar la documentación necesaria para recopilar su registro”, aseguran desde la Seguridad Social.

Además de las personas incluidas en planes de jubilación, convenios, despidos colectivos o ERE pueden seguir jubilándose anticipadamente a los 61 años y con las condiciones más permisivas previas a la reforma de 2011 aquellos que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 1 de abril de 2013.

De hecho lo que registraron la inmensa mayoría de las empresas que podrán seguir acogiéndose a las condiciones más ventajosas del retiro anticipado son “convenios o acuerdos de jubilación parcial”.

El Ministerio de Empleo no ha podido cuantificar el número de trabajadores que sí podrán seguir jubilándose a los 61 años pero fuentes de la Administración indican que con que hubiera una media de 10 implicados por empresa, este colectivo superaría los 300.000 trabajadores hasta 2019. O lo que es lo mismo, unos 60.000 al año, frente a los 7.000 anuales que, según Empleo, sí se han visto afectados por la nueva interpretación de la ley y que, deberán retrasar su retiro anticipado a los 63 años.

Queja sindical

Ante esta situación, los sindicatos han denunciado precisamente “la grave injusticia” que supone que aquellos trabajadores a los que sus empresas les ha planificado y en muchas ocasiones también financiado su jubilación anticipada, incluyéndoles en planes de retiro de ERE u otros acuerdos, sí puedan seguir jubilándose a los 61 años.

Y, por el contrario, aquellos que fueron despedidos o perdieron su empleo de forma individual y su empresa se desentendió de ellos y por eso decidieron pagarse ellos mismos un convenio especial con la Seguridad Social, para no ver aminorada su pensión, ahora deban seguir pagándolo dos años más.

Toda la información en:  Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a los 61 años | Economía | Cinco Días  http://cincodias.com/cincodias/2014/08/20/economia/1408544601_840023.html#bce6j7FMCkrrH7oC

CIUDAD FINANCIERA

Aunque no hay huelga de basuras en Boadilla, algo huele a podrido desde hace tiempo.

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-15/el-santander-pago-96-millones-al-arquitecto-de-boadilla-que-dibujo-la-ciudad-financiera_162179/

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-17/izquierda-unida-y-psoe-plantean-que-la-audiencia-nacional-asuma-el-caso-arnaiz_163518/

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-15/arnaiz-absuelto-en-boadilla-del-monte-y-en-el-tamayazo-pero-perseguido-por-hacienda_162254/

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-15/la-convulsa-historia-de-la-bancopolis-sonada-por-emilio-botin-en-los-anos-90_162246/

LA ESCLAVITUD DEL SIGLO XXI

Os refrescamos la memoria con una circular que editamos hace ya 12 años y que su vigencia, os hará reflexionar de donde estábamos y hacia donde nos hemos encaminado.

Esperamos que os sea ilustrativa y nos ayude a combatir toda la estrategia que las empresas vienen ideando de una forma regresiva desde el momento que comenzó el siglo que vivimos. Aquí estamos para lo que queráis, y podáis proponernos.

SALUD Y SUERTE.

 

FEUDALISMO DEL SIGLO XXI

 

Hace pocos días la prensa se hizo eco del hallazgo en un contenedor de basuras de las solicitudes de trabajo de 250 personas, para una cadena de supermercados de lujo, en las que aparecían manuscritas las causas por las que esa empresa las había desestimado. Ser gordo o gorda, feo o fea, divorciada, gitana, vivir en un pueblo del sur de la Comunidad de Madrid, tener un color de piel oscuro, o vestir una cazadora de cuero, eran las razones por las que esas personas se consideraron no aptas y sus solicitudes fueron rechazadas.

 

Supermercados Sánchez Romero ha presentado todo tipo de excusas y ha achacado a un antiguo empleado la autoría de las anotaciones descalificantes. El empleado por su parte ha explicado que él se limitaba a actuar de acuerdo con los criterios que la empresa le fijaba, y con los que, asegura, no estaba de acuerdo.

 

Si a cualquier persona normal le parecerá una barbaridad que en el siglo XXI todavía sigan sucediendo estas cosas, nadie puede tener la ingenuidad de pensar que lo acaecido en esos supermercados es algo excepcional. El ordenamiento jurídico otorga a la sociedad un funcionamiento en teoría democrático y transparente, pero las empresas de puertas adentro se continúan rigiendo por criterios feudales, cuando no esclavistas.

 

Que ocasionalmente trasciendan discriminaciones y acosos morales y sexuales, no da una idea cabal de la profundidad del iceberg de podredumbre que aqueja a la inmensa mayoría de las empresas. La ausencia de información es una de las razones más importantes por las que esto sucede.

 

En el Banco Santander Central Hispano la situación es muy parecida. Si cada uno de los empleados pudiéramos acceder a nuestro expediente personal sin duda nos llevaríamos más de una sorpresa. Durante años, desde antes de nuestro ingreso incluso, los servicios de personal – recursos humanos han recopilado todo tipo de información sobre nosotros, sin darnos la oportunidad de contrastarla.

 

Con esos informes y con esa notas, a veces también manuscritas, se han decidido traslados, ascensos, destituciones, sanciones más o menos encubiertas… En fin, se ha dispuesto de nuestras vidas, porque, por ejemplo, a un director de sucursal no le gustaba nuestra forma de vestir.

 

En los últimos meses muchos empleados y apoderados han sufrido traslados y destituciones, sin recibir la más mínima explicación por ello. Todos tienen la certeza sin embargo de que detrás de todo se encuentra un informe desfavorable al que no han tenido acceso ni derecho de réplica, a veces es posible que el origen de todo esté en un comentario peyorativo vertido por alguno de sus superiores.

 

Lo paradójico de todo esto es que muchos de quienes sufren ahora las consecuencias de esta injusticia anónima y secreta, han sido los artífices en ocasiones anteriores de situaciones parecidas con personas que estaban a su cargo.

 

De nada sirve mirar atrás y echarnos las culpas los unos a los otros. No es muy práctico alegrarse de ver la caída en desgracia de quiénes hace unos años se dedicaban a putear a sus empleados. Urge mirar hacia adelante y comenzar a actuar de forma distinta a como se ha hecho hasta ahora. Va siendo hora de que los problemas que puedan existir dentro de un centro de trabajo se solucionen en ese ámbito, sin recurrir a cartas, llamadas de teléfono o correos electrónicos, pidiendo la destitución de alguien porque se ha quedado embarazada, no lleva corbata, es viejo, no se queda por la tarde o se acaba de separar y ya no rinde como antes.

 

La maquinaria de personal de esta empresa se alimenta con la gasolina de la delación, el chivatazo, el prejuicio y la intolerancia. En nuestra mano está el avanzar hacia unas relaciones más humanas.

 

Julio-2002.

MAS PREJUBILACIONES

Otras 290 personas se acogieron a las bajas incentivadas por la fusión con Banesto

Santander prejubila a más de 1.200 empleados y abre otro plan similar para este año

 

Santander y BBVA han recurrido también a las prejubilaciones y a las bajas incentivadas para reducir en unos casos y renovar en otros su plantilla. Santander prejubiló el pasado año a algo más de 1.200 empleados y salieron otros 290 de forma voluntaria como consecuencia de la fusión de las redes de Santander y Banesto. Y acaba de abrir otro plan de prejubilaciones para este año para también más de 1.000 trabajadores.

Tanto Santander como BBVA han vuelto a recurrir a las prejubilaciones para reducir o renovar su plantilla, aunque en ambos casos los números son marginales si se comparan con las realizadas por las entidades que han recibido dinero público.

En el caso del banco que preside Emilio Botín las salidas totales producidas durante el pasado ejercicio en España como consecuencia de la fusión de Santander y Banesto ascendieron a algo más de 1.500 personas. De ellos, un total de 290 empleados corresponden a bajas incentivadas, prácticamente el total de las salidas voluntarias que había calculado el banco. Santander ofreció el pasado mes de junio a unos 300 empleados que se apuntasen al plan de bajas incentivadas abierto ese mes. Este programa de salidas era voluntario, aunque el banco mantuvo entrevistas con trabajadores en las que les planteó que abandonasen la firma. Pese a ello, al ser bajas voluntarias y acordadas con los sindicatos, Santander aceptó la decisión del trabajador que optó por quedarse.

El banco ofreció a estas personas una indemnización de 50 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, y los servicios de una empresa de recolocación durante 9 meses, ampliables a 3 meses más.

La fusión de estas dos marcas –también se ha integrado Banif, pero sin cierres de oficinas– ha supuesto el cierre de unas 700 sucursales de ambas redes. Inicialmente, estas clausuras estaban previstas realizarlas antes de finales de 2014, pero finalmente se ha acelerado el proceso y ya se han producido el cierre de la mayoría de estas sucursales.

La operación supondría el ahorro de 520 millones en tres años, según expicó el banco el pasado año. Y pese a que no se ha dado nunca una cifra oficial sobre el objetivo de reducción de plantilla, tanto en círculos cercanos al banco como sindicales, han calculado en unos 3.000 trabajadores los que podrían abandonar el grupo en España en un máximo de tres años por esta fusión.

Así, a las bajas incentivadas hay que sumar algo más de 1.200 salidas de empleados mayores de 58 años (55 años si trabajaban en Madrid) que se han acogido al plan de prejubilaciones. El grupo ofreció un 80% del salario bruto utilizado para calcular la pensión a los trabajadores del sector administrativo, más un cuarto de la paga de agosto. Santander ha aprovechado el inicio de año para abrir otro plan de prejubilaciones también más de 1.000 empleados, que ya se ha iniciado. Aunque no se espera la apertura de más bajas incentivadas.

BBVA también ha recurrido a las prejubilaciones para reducir su plantilla, sobre todo por motivo de la absorción de la firma catalana Unnim. En total, el pasado año salieron del banco en España unos 1.200 empleados, de los que 700 corresponden a prejubilaciones de trabajadores con más de 58 años de edad.

Casi todas estas salidas se han realizado en Cataluña, origen de Unnim. A ellos se suman otras 500 salidas no traumáticas de empleados. La cifra de salidas se ha compensado en parte con contrataciones. BBVA contrató el pasado año a unos 600 jóvenes.

SANTANDER BRASIL- CONDENADO

Brasil no es España, aquí pasa lo mismo desde hace mucho tiempo, gracias a los sindicatos firmalotodo, y a los gobiernos consentidores. Ahora le es difícil a la inspección de trabajo poder probar las ampliaciones de jornada, aunque con voluntad lo podrían hacer de oficio. Ya dijimos en las negociaciones del acuerdo de sábados, que iban a homologar lo ilegal, y por lo que se ve en esta noticia, allí no tienen tantas prebendas y si se sanciona como debería hacerse aquí, las ampliaciones de horario; porque primeramente atenta contra la salud de los trabajadores, ademas de contra la seguridad social, el empleo y el fisco.

Este banco tan global como les gusta decir a los responsables de recursos humanos, no parece que tengan entendido que el caballo de Atila, ya se murió y no pueden clonarle sin que se note que lleva las mismas intenciones de pisar y avasallar al que se ponga por delante y encima que quede sin castigo.

Enhorabuena a los compas brasileros.

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/37271-santander-brasil-condenado-por-obligar-a-sus-empleados-a-trabajar-mas-alla-de-su-horario