HORAS EXTRAORDINARIAS EN BANKIA: Estafa a la seguridad social, a Hacienda y lo mas grave estafa al empleo. Todos sabemos que es una epidemia en la banca española en particular y en las empresas en general. Todo el dinero que se ahorran de impuestos, los costes empresariales y la sangría, explotación y abuso a los trabajadores.

SAN, Social del 04 de Diciembre del 2015 (ROJ: SAN 4313/2015 – ECLI:ES:AN:2015:4313)

Recurso: 301/2015 | Ponente: RICARDO BODAS MARTIN

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL

MADRID

SENTENCIA: 00207/2015

28079 24 4 2015 0000350

A U D I E N C I A N A C I O N A L

Sala de lo Social

Secretaría de Dª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANO

SENTENCIA Nº: 207/2015

Fecha de Juicio: 02/12/2015

Fecha Sentencia: 04/12/2015

Fecha Auto Aclaración:

Núm. Procedimiento: 301/2015

Tipo de Procedimiento: DEMANDA

Procedim. Acumulados:

Materia: CONFLICTO COLECTIVO

Ponente IImo. Sr.:D. RICARDO BODAS MARTÍN

Índice de Sentencias:

Contenido Sentencia:

Demandante: -FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FeS-UGT)

-FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS (CCOO SERVICIOS)

-FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE SERVICIOS FINANCIEROS (CSICA), ASOCIACIÓN DE CUADROS Y PRFESIONALES DE BANKIA (ACCAM-BANKIA)

-SINDICAT AUTONOM DE TREBALLADORS DŽESTALVI (SATE)

-FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE BANCA, BOLSA, AHORRO, ENTIDADES DE CRÉDITO, SEGUROS Y OFICINAS Y DESPACHOS DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (FESIBAC-CGT)

-ACB-BANKIA

Codemandante:

Demandado: -BANKIA

Codemandado:

Resolución de la Sentencia: ESTIMATORIA

Breve Resumen de la Sentencia : Pretendiéndose se establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual, se desestima la falta de acción, referida a la segunda pretensión, por cuanto se estimó la primera, que despeja cualquier duda sobre la obligación informativa. – Se estima la primera pretensión, porque el registro de jornada diaria, con la entrega consiguiente de los resúmenes diarios de jornada a cada trabajador, es el presupuesto constitutivo para controlar los excesos de jornada, ya que dichos resúmenes no pueden contener las horas extraordinarias realizadas diariamente, que solo concurren cuando se supera la jornada ordinaria en cómputo anual, para lo cual el único medio de comprobación es precisamente el registro diario de jornada, siendo inadmisible negar el cumplimiento de dichas obligaciones, porque no se realizan horas extraordinarias puesto que, si se admitiera dicho criterio, la finalidad del art. 35.5 ET , que es asegurar prueba documental sobre las horas extraordinarias a los trabajadores, quedaría totalmente vacía de contenido. Sigue leyendo

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CIUDAD FINANCIERA

Aunque no hay huelga de basuras en Boadilla, algo huele a podrido desde hace tiempo.

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-15/el-santander-pago-96-millones-al-arquitecto-de-boadilla-que-dibujo-la-ciudad-financiera_162179/

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-17/izquierda-unida-y-psoe-plantean-que-la-audiencia-nacional-asuma-el-caso-arnaiz_163518/

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-15/arnaiz-absuelto-en-boadilla-del-monte-y-en-el-tamayazo-pero-perseguido-por-hacienda_162254/

 

http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-07-15/la-convulsa-historia-de-la-bancopolis-sonada-por-emilio-botin-en-los-anos-90_162246/

SANTANDER BRASIL- CONDENADO

Brasil no es España, aquí pasa lo mismo desde hace mucho tiempo, gracias a los sindicatos firmalotodo, y a los gobiernos consentidores. Ahora le es difícil a la inspección de trabajo poder probar las ampliaciones de jornada, aunque con voluntad lo podrían hacer de oficio. Ya dijimos en las negociaciones del acuerdo de sábados, que iban a homologar lo ilegal, y por lo que se ve en esta noticia, allí no tienen tantas prebendas y si se sanciona como debería hacerse aquí, las ampliaciones de horario; porque primeramente atenta contra la salud de los trabajadores, ademas de contra la seguridad social, el empleo y el fisco.

Este banco tan global como les gusta decir a los responsables de recursos humanos, no parece que tengan entendido que el caballo de Atila, ya se murió y no pueden clonarle sin que se note que lleva las mismas intenciones de pisar y avasallar al que se ponga por delante y encima que quede sin castigo.

Enhorabuena a los compas brasileros.

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/37271-santander-brasil-condenado-por-obligar-a-sus-empleados-a-trabajar-mas-alla-de-su-horario

Sabados libres- la gran estafa

SOLIDARIDAD

Madrid Tno.654402245 – Aragón Tno.619889968

aragón@solido.org      www.solido.org

SABADOS LIBRES: LA GRAN ESTAFA

Así calificamos desde SOLIDARIDAD el Acuerdo sobre Jornada y Horarios alcanzado entre la Empresa y los Sindicatos firmalotodo (CCOO, UGT, FITC) con la opinión en contra del resto de la representación Sindical.

Con gran espíritu de cinismo estos “mega-crack” del sindicalismo desarrollan el mismo con una serie de valoraciones que ni el más tonto de los empleados de Banca se las cree.

Desde hace años nos vienen arreglando la vida firmando convenios y acuerdos que  suprimen derechos adquiridos sobre pensiones, movilidad funcional, desplazamientos, seguros, vales del economato, etc., y ahora legalizan jornadas interminables ya que dicho acuerdo posibilita que se haga realidad la histórica pretensión de la Empresa sobre flexibilidad horaria, expresado especialmente en los puntos 3 y 4 del mismo y que a su vez habilita el articulo 25.4 del Convenio Colectivo.

Se regula la situación de una mayoría que trabajaba por las tardes y, a estos firmalotodo, les importa un comino esa minoría que cumplía con su jornada. Esa minoría tendrá una guillotina encima de la cabeza para trabajar como y cuando la Empresa quiera. Ejemplos: mil. Porque éste es un acuerdo con mucha “letra pequeña” que podríamos estar escribiendo y escribiendo sobre ella.

Y todo esto a cambio de un miseria para los trabajadores… y … ¿PARA ESTOS PÁJAROS? … ¿¿QUÉ??

Septiembre 2009