CONVENIO DE BANCA-CIRCULAR

MEZQUINDAD O RUINDAD

Con motivo de la firma delconvenio de banca, recientemente rubricado por los sindicatos mayoritarios en el sector y alguno de sus comparsas, hubiéramos deseado ser de los primeros en transmitiros que, por fin, los de siempre nos han representado y luchado por nuestros intereses como nunca lo habían hecho, pero…………NO, esto, por si quedaba algún soñador, se ha desarrollado siguiendo el guión marcado por el “señorito” y, a pesar de las buenas intenciones en escritos y panfletos informativos pre-negociaión y esas discrepancias tan fuertes existentes en las primeras reuniones, al final todos se han puesto guapos y han vestido su mejor sonrisa de satisfacción para salir, contentos y satisfechos, en la foto.

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Nuestros “representantes” y “compañeros”, aquellos que contaron con el apoyo, casi unánime, de los que trabajan día a día, codo con codo, con ellos, se han dejado la piel en la negociación, han perdido horas de sueño y nos han tenido informados, puntualmente, de cada uno de los movimientos y propuestas que los unos y los otros ponían en la mesa. Nos gustaría deciros que nos hemos sentido orgullosos de ellos al conocer que ante las miserables e insultantes propuestas presentadas por los negociadores de la otra parte, reunión tras reunión, han tenido el valor de levantarse, exigir respeto, seriedad y propuestas razonables que se pudieran discutir y negociar.

Nos han tenido preocupados al saber el duro trance que estaban viviendo, defendiendo unas condiciones laborales dignas y en consonancia con los tiempos que vivimos, (que por cierto a pesar de tenerlas previstas en los puntos de negociación, al final no aparecen por ningún apartado), una jornada y horario razonables y que al tiempo estén en armonía con laconciliación de la vida laboral, por cierto punto que, prácticamente todas las empresas del sector firman y defienden públicamente pero incumplen privadamente; unas categorías laborales a las que se pueda aspirar conociendo claramente los principios que regulen una auténtica carrera profesional; y así sucesivamente podríamos ir desgranando punto a punto todos esas propuestas “mínimas e irrenunciables” que llevaban a la mesa de negociación.

 

Pero no, la puta (cruda) realidad se reafirma ante nuestros ojos y nos confirma en este convenio, y para no variar como en los anteriores, que todos han quedado contentos, los unos porque como siempre consiguen sus objetivos y dan sin soltar nada, o lo que es lo mismo el coste que les supone esta negociación es mínimo a pesar de los boyantes resultados obtenidos año tras año. Los otros porque, a pesar de no haber conseguido prácticamente nada de los que planteaban como objetivos “mínimos e irrenunciables” antes de la negociación, tienen que presentar las migajas que les han arrojado como todo un éxito que han arrancado al contrario tras arduas jornadas de negociación en las que todos esos liberados que nos representan han perdido horas de sueño por las negaciones, han sufrido estrés y ansiedad por las preocupaciones a las que se veían sometidos al intentar, por casi todos los medios a su alcance, argumentar, presionar, NEGOCIAR, con el fin de obtener para el colectivo al que representan los mayores beneficios posibles, dentro de las empresas en las que trabajamos.

Es triste, una vez más, pero abrir los ojos y veréis que lo único que han cambiado es el año en que

 

Y ahora a todos los que trabajamos en el sector, y no estamos liberados ni formamos parte de comisiones de estudio con las pertinentes horas, nos toca sufrir a esta “criatura” que han tenido a bien parir y que regirá, durante los próximos cuatro años, nuestras condiciones laborales.

No avanzar significa perder y eso es lo que llevamos haciendo durante muchos años y amparado y justificado con la firma de convenios en las que los beneficios y derechos de los trabajadores de banca van menguando

LOS OSITOS MIMOSOS

  

     UNA SONRISA VALE MÁS QUE MIL PALABRAS (sobre todo si está cargada de alegría)

              Para conseguir una sonrisa sincera, proponemos:

  Recuperar nuestro paupérrimo poder adquisitivo, en descenso desde hace años, con una subida salarial (en torno a las 100.000 de las antiguas Pts., si no más)

  Aumentar las plantillas y evitar así los conflictos para :Tomar los 15 minutos de descanso diario; para coger sin problemas las vacaciones.Para atender al cliente con el tiempo necesario.Para coger los 4 días de asuntos propios. 

3º..Que sea suficiente trabajar la jornada estipulada en Convenio para no estar cansados, y así tener los músculos faciales relajados y sonreír con naturalidad.

4º..Que no sea necesario quedarse por la tarde por sí llama el Jefe o atender ilegalmente  a “ciertos clientes” y cumplir el tan publicado “Acuerdo de Conciliación de la vida laboral . y familiar”. De esta forma sólo se valorará tu capacitación y formación para el desarrollo profesional.

             Nos piden una sonrisa, que es un regalo siempre, está implícitamente ligada al cariño, a la empatía, es gratis, pero es tuya.

Espontáneamente aparece en un instante precioso, fruto del encuentro de dos ó más personas (es la aceptación, el milagro), que se gustan, que se quieren, que sienten interés por conocerse. Son momentos únicos de alegría que nos impulsan y ayudan a seguir adelante y vivir. Son sólo nuestros.

Demasiado sinceros para no ser auténticos, porque se nota; mejor ser correcto y atender,  que enseñar la dentadura.

Las relaciones personales no pueden estar marcadas con un afán comercial; sólo exclusivamente profesional. Es lo que nos pueden exigir. Lo regalado es mejor que fluya, y para eso, hay que crear ambiente,  y con el que tenemos y vivimos en las sucursales, resulta poco propicio.

Es como en las películas cuando se quiere agradar, el que quiere tener esa iniciativa, prepara el terreno y es generoso, y si sale bien, todo se desarrolla con facilidad. Ahí tenemos todos la posibilidad y la libertad de decir que NO, y no por eso, ser desagradecidos,  porque, si hay una buena relación, es entendible. Lo que podemos decir con esto último, es que las relaciones humanas son extremadamente complejas como para banalizarlas.

Las personas que nos visitan en las sucursales cada día, saben bien lo que es verdadero  y falso.Dejemos que corra el agua, y ustedes los empresarios, si quieren algo bueno y de calidad, páguenlo                                                                                            

Febrero 2008       

FONDOS DE PENSIONES

Reunión del día 20/10/2007, en la C/ Gran Vía, 2, con el abogado D. Antonio Álvarez Osorio, sobre la sentencia del TSJM, de Junio de 2007, en la que un empleado de Bankpyme, que fue despedido, reclama su fondo interno , y ésta ha sido favorable.

En esta reunión se dijeron determinadas cuestiones de relevancia:

1.- Según este abogado, la reclamación para esta cuestión es imprescriptible.

2.- El plazo empezaría en el momento que se da la contingencia, y puesto que la baja es voluntaria o traumática, no es una de las contingencias previstas en el convenio. Porque de contrario (El bufete de Sagardoy es el que suele usar la AEB) se dice que es una expectativa de derecho, como se puede determinar cuando empieza a contar el plazo.

3.- Cuando se ha firmado el saldo y el finiquito, aunque ponga que no se reclamara nada desde ese momento, no pone expresamente que se renuncia al derecho de su fondo interno, porque no pueden cometer la contradicción de reconocer que existe esta posibilidad y ponerlo así.

4.- Despido procedente: no tiene, según él, nada que ver para reclamar.

5.- Han anunciado el recurso ante el Tribunal Supremo, pero todavía no se sabe si lo recurrirán de verdad, no lo llevaría Sagardoy, porque al parecer Bankpyme, está un poco desligada de la AEB..

6.- Para los prejubilados tendrían que estudiar el acuerdo firmado con el Banco para poder determinar si hay posibilidades de interponer una demanda.

7.-Cualquiera que haya salido del Banco de forma voluntaria (Baja Pactada) o por despido improcedente o procedente, puede reclamar.

8.-Los honorarios serían 1.500 euros a provisionar desde el principio y luego 15 euros mensuales (45 euros trimestrales).

9.- Los prejubilados desde el principio serían 1.000 euros, para los gastos de cálculo actuarial y estudio y luego 500 euros más si se pone la demanda. En total, si se gana cobraría el 10%, descontando las provisiones hechas.

10.- Se acumularía toda la gente que se apunte en una demanda y quieren hacerlo a ser posible ya, (hablaron de 10 días); y para otorgar los poderes al despacho de abogados 15 días en una notaria.

11.- El martes día 30, van a constituir la Asociación para la Defensa de los Empleados de Banca, y este abogado Antonio Álvarez Ossorio sería su presidente, al parecer se lo han pedido, pero no dijo quien se lo pidió.

VALORACION DEL SINDICATO.-

1.- Este abogado dice que el argumento que ha empleado es suyo y genuino, cuando nuestro abogado nos comenta que es algo que se ha defendido por diversos abogados, sin perjuicio de conocer el redactado de la demanda que presento.

2.- Que nuestro abogado si que puede decir que es uno de los cuatro abogados que ganaron la sentencia de la Caixa en el 2001, en la que el T.Supremo fallo a favor de los trabajadores en esto de los Fondos de Pensiones, y es la única hasta ahora en esa dirección, entonces no estaba con nosotros representaba a otro sindicato.

3.- Que la sentencia aunque sea buena y novedosa, no explica, en la ponencia, porqué el tribunal ha cambiado de opinión, ya que todas las sentencias que había hecho hasta ahora eran contrarias, siendo esta la 1ª a favor de un trabajador, por lo que llevado a instancias superiores podría ser declarada nula de pleno derecho.

4.- Que al ser imprescriptible, podemos esperar, o bien ponernos en manos de nuestro propio abogado, que nos sale gratis a los afiliados.

5.- Los que tenéis la prejubilación es un tanto problemática la reclamación, pero si salisteis del banco por despido, os podéis poner en contacto con Pedro Feced , que es nuestro abogado para estudiar el tema.

¿SINDICATOS VERTICALES O PARTICIPATIVOS?

¿CÓMO LOS QUEREMOS?Porque se trata de elegir, que opción estamos dispuestos a asumir. Y al parecer, es la del Sindicato vertical, que como claramente podéis deducir, es aquel que su ejecutiva decide por los demás todo o casi todo, LOS FIRMALOTODO, con el gobierno, con la patronal que se preste, siempre justificándose con su gran seriedad institucional, y su responsabilidad. Cuando la suya es la de defender a los trabajadores. Al final siempre nos lo venden con una apariencia de triunfo en sus reivindicaciones, cuando por lo general los trabajadores siempre estamos deseando y cada vez mas necesitando otras.Por eso si realmente fueran participativos, asamblearios, las decisiones se tomarían en conjunto y el beneficio seria repartido para todos y no para unos pocos. Esa elite sindical que al parecer se ha olvidado del Norte que era el sentido del Sindicalismo, una asociación  de trabajadores en la que primaba la decisión de defendernos de estos abusos continuos de los empleadores, y que en estos últimos años ha ganado como se dice en términos de futbol americano 60 yardas en reducción de nuestros derechos, algunos califican las condiciones laborales actuales en esclavistas y peores a los años anteriores a la democracia.En cuanto a derechos queda claro lo que se ha perdido, pero es mucho peor económicamente hablando,  la pérdida de poder adquisitivo, es infinita y todo ese dinero está ahora en las manos de los poderosos y nuestros salarios entran en el objetivo de su plusvalía. Esto ha sido reconocido por los ministros de finanzas de la Unión Europea en una reciente declaración en la que venían a decir que con esos sueldos de cada vez los trabajadores podían comprar menos cosas. Mientras tanto, por una parte la ejecutiva  de esos pseudo-sindicatos, firma la moderación a nivel general, luego ya partimos de una salida castrada, y por otra son tan fariseos que se ponen al frente de la manifestación pidiendo lo que previamente ellos nos han quitado, porque  han formado parte del comando ejecutor.Todo esto es un logro ¿pero de quien?, ¿ de la patronal?, NO, ¿de los trabajadores? NO, ¿de estos colaboradores necesarios?, o sea los sindicatos verticales, SI. Nosotros decimos que esta es la clave del asunto, con lo cual no rebajamos la responsabilidad de cada uno de nosotros, porque a fin de cuentas los empresarios estan en su papel natural, pero estos FIRMALOTODO ¿de que van?.Si porque está en nosotros la solución, no sirve decir son todos iguales, mira cómo viven, como se llevan la pasta, mira que entradas para los Lakers les regalan, mira que pedazo de buga tiene y no digamos en que sitios viven, con el problema tan espectacular que hay de vivienda como habrán podido ahorrar tanta pasta, a lo mejor es que tienen todos los demás gastos pagados y a saber por quien.(Información aparecida en el periódico Publico el 14, 15, 16 y 17 de Noviembre).

¿Así que vamos a ponernos las pilas o qué?, porque el estar afiliado al sindicato no es un seguro del hogar, ni del coche, ni nada por el estilo, es otra cosa, y si no luego no nos extrañe que decidan por ti y por todos en definitiva.                                                                                              SALUD Y SUERTE.

EMPRESAS TOXICAS

No al cambio climático laboral 

Según estudios realizados por diversas consultoras y universidades, así han dado en llamar a las empresas que premian “inconscientemente” la adicción al trabajo de sus empleados, despreocupándose de si dicha actividad va en contra de su deterioro físico y psíquico. Creen equivocadamente que el rendimiento excesivo de sus plantillas puede durar eternamente. Todo esto genera verdaderos adictos al trabajo, es un circulo en el que aparece este riesgo psicosocial según los expertos, que es de una gravedad tal que puede dar lugar a distintas patologías en las que el individuo a medida que va pasando el tiempo se va instalando en una dinámica de perdida de percepción de la realidad, que se retroalimenta, a través de su inconsciente adicción al trabajo. Ahí aparecen en segundo plano familia, amigos, deporte, aficiones lúdicas, etc… de esta forma anulan todo lo que sienten para que no les estorbe en su camino hacia el éxito. Ataques al corazón, y depresión son algunos de los callejones a los que se arriesgan sin saberlo estos individuos. Anteriormente a esto, por supuesto han pasado por situaciones de estrés, fatiga y ansiedad crónicas. Bajas largas en definitiva porque el estado general no es bueno, debido en parte a esa desconcertante sensación y baja autoestima. El motor que les mueve a trabajar basado en el temor a que sus proyectos fracasen, y de no valer nada para los demás, les obliga a ser cada dia más “competitivos”. El equilibrio entre actividad profesional y personal es difícil, debido a la larga historia que soportamos la gran mayoría de la sociedad en la que se ha sobre valorado el papel del trabajo en la vida de las personas. Queremos tenerlo todo para los nuestros, cuando lo más importante se lo negamos: nuestra propia persona, nuestra compañía y nuestro cariño. HAY VIDA MÁS ALLA DEL TRABAJO. Solo en Japón se trabaja una hora mas de media que en España (fuente OCDE) y allí acuñaron en los años 80 el termino Karoshi que significa “morir por sobreesfuerzo en el trabajo” precedido por un prolongado periodo de estrés y tensión, los ataques repentinos al corazón se produjeron en las mismas oficinas donde los empleados se estaban dejando la piel. Las jornadas excesivamente largas, esta mas que demostrado, que no están relacionadas directamente con la mejora de la productividad, muchas veces desencadenan todo lo contrario. Algunas multinacionales cuentan con políticas de luces apagadas, que obligan a los trabajadores a salir de la oficina a  una hora determinada. Esperemos que esta política se instaure en esta empresa, nos atengamos a términos saludables y legales. Hacemos un llamamiento a los que firman los convenios, para que no homologuen lo irracional en este próximo convenio y establezcan mecanismos y condiciones para que nos podamos defender de esta política imperante.       SALUD.                                                                                                                   Enero 2007.