LOTERIA 2008- Nº 68.853


SOLIDARIDAD

Pl. Legazpí, 1-1º dcha MADRID 28045

Madrid Tno 654 402 245

solidaridad@solido.org www.solido.org


COPLAS DE DON JORGE MANRIQUE POR LA MUERTE DE SU PADRE

I

Recuerde el alma dormida,
avive el seso e despierte
contemplando
cómo se passa la vida,
cómo se viene la muerte
tan callando;
cuán presto se va el plazer,
cómo, después de acordado,
da dolor;
cómo, a nuestro parescer,
cualquiere tiempo passado
fue mejor.

II

Pues si vemos lo presente
cómo en un punto s’es ido
e acabado,
si juzgamos sabiamente,
daremos lo non venido
por passado.
Non se engañe nadi, no,
pensando que ha de durar
lo que espera
más que duró lo que vio,
pues que todo ha de passar
por tal manera.

III

Nuestras vidas son los ríos
que van a dar en la mar,
qu’es el morir;
allí van los señoríos
derechos a se acabar
e consumir;
allí los ríos caudales,
allí los otros medianos
e más chicos,
allegados, son iguales
los que viven por sus manos
e los ricos.

Por esto que al parecer es común al final, debemos disfrutar al máximo y como nosotros los mortales no tenemos “stop options” ni nada que se le parezca nuestra única “options” es jugar a la lotería para llegar en las mismas condiciones que los “vips plus elites”, animaros y jugar con este sindicato a la lotería además de ayudarnos también te podrías dar algún lujito con estas participaciones de este numero que veis en esta hoja y que valen a 5 euros cada una .Podéis pedirlas por teléfono y por correo electrónico, que aparecen en el encabezado de la circular.

SALUD Y SUERTE.

AL FILO DEL ABISMO

Riesgos laborales.Obreros construyendo los rascacielos de Nueva York. Al filo del abismo, ganandose el sustento, jugandose la vida.

fotos_almuerzo_en_el_rascacielos

MAS SENTIDO COMUN

MÁS SENTIDO COMUN

Con fecha 1 de Octubre de 2008 la empresa nos comunica, y así nos consta, que ha suprimido la realización de los trabajos de Correspondencia por parte de la Empresa externa y volviendo a efectuarse los mismos mediante empleados del Banco Santander.

En este proceso nadie se tiene que venir a engaño. Desde el primer momento este Sindicato fue claro y conciso, transmitiendo a los responsables de Medios, Comité de Empresa, RR.HH., Empresa externa y al trabajador de dicha empresa, que entendíamos que tal actuación era irregular, obteniendo la callada por respuesta. En todo este proceso hemos defendido que el trabajo se realice por trabajadores del Banco y si la trabajadora de la empresa externa se ha sentido perjudicada debería haber reclamado en la Magistratura, el derecho a ser empleada del Banco. Derecho reconocido por diferentes Sentencias de los Juzgados. En idéntica situación y bastantes años, se ha encontrado el puesto de Telefonista, sin que el Comité de Empresa en aquellos momentos hiciese, como ahora: NADA.

En esta Territorial se siguen realizando preocupantes actuaciones, sin que nadie ponga coto a las mismas. Si a los pocos días de aterrizar el nuevo Territorial estábamos denunciando las instrucciones que confrontaban tanto con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos como con las normas impartidas por nuestra Entidad, recientemente se han cometido irregularidades con el producto Divide & Vencerás. Actuaciones que vienen dadas por las presiones para conseguir unos objetivos por parte de los Directivos de esta Territorial y cuyas anomalías podrían derivar en los Juzgados y en el Banco de España, nada beneficioso para el Banco en estos momentos tan sensibles.

Pero siguen sin reglar y en los últimos tiempos algún iluminado esta dando instrucciones a los Directores, Subdirectores, Asesores y quien sabe a cuantos más, para que actúen como los Hombres y Mujeres del FRAC, visitando a los que tienen deudas con el Banco. En algunos casos el ímpetu y las formas de los empleados han acabado con los trabajadores recibiendo amenazas por parte de los clientes. Cualquier día nos encontraremos que alguno recibe una somanta de ostias, y los que han incitado a ese comportamiento, encogerán los hombros detrás de la mesa en sus despachos. El Banco tiene y debe utilizar los medios y estamentos legales para reclamar sus deudas.

Esperemos que transcurridos bastantes meses desde la llegada del nuevo responsable en Aragón Don Antonio Valldecabres, empiece a poner orden y sentido común en esta Territorial, les baje los ímpetus a sus Directivos, y se atengan a las formas debidas y a las Normas que establece el Banco.

Octubre 2008

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES

El pasado mes de junio, los responsables de la Entidad tomaron la decisión de externalizar los trabajos que se venían realizando en la oficina principal de Zaragoza calle Coso, 36-40 de la Sección de Correspondencia. Esta empresa externa lo único que hace es incorporar la fuerza de trabajo de la empleada, puesto que las instalaciones, el material y por supuesto el trabajo es propio del Banco.

Esta vez ha sido la Sección de Correspondencia, anteriormente fue la Telefonista. Desde este Sindicato no estamos dispuestos a permitir este tipo de actuaciones ni ser cómplices de la destrucción de nuestros propios puestos de trabajo, ya que si hasta ahora han sido estos departamentos, mañana puede ser los de: ventanillas, gestores, asesores, etc., etc., etc.

Como consideramos que este tipo de actuaciones por parte de la Empresa son contratos de servicios, prohibidos por el número 2 del articulo 43 del Estatuto de Trabajadores, constituyendo en consecuencia cesión ilegal de trabajadores,

se presentó ante la Inspección de Trabajo

la denuncia que figura al margen derecho.

¿¿¿AQUÍ QUIÉN MANDA???

Debe ser por cuestión de edad que cada día entendemos menos a los gestores de este Banco o que éstos cada vez inventan más con el único propósito de confundir al personal de “tropa”, como es el caso del cobro de los recibos no domiciliados.

En alguna Sucursal la Dirección de la misma ha ordenado al Empleado de ventanilla el cobro, en efectivo, de cualquier recibo durante la jornada de caja.

No entendemos este tipo de instrucciones estando tan claras como están las directrices por parte de la Entidad, tanto en los carteles expuestos para conocimiento del público, estableciendo unos días y horarios específicos para el cobro en efectivo de los recibos mencionados, como en el Proyecto Encaja “Guía de buenas prácticas en la gestión de colas en ventanilla.”

Significativo es que el citado Proyecto Encaja, con el objetivo de mejorar la calidad, recoge diferentes pautas a seguir como:

Ø Agilizar y reducir el número de operaciones que se realizan en caja.

Ø Aplicar los horarios restringidos para el pago de recibos no domiciliados, mostrando siempre un cartel bien VISIBLE en la puerta de la oficina y en los puestos de Caja.

El incumplimiento de estas normas genera un estado de indefensión de aquellos Empleados de ventanilla y Subdirectores que, cumpliendo en su oficina, con lo establecido por el banco, por agravio comparativo, pueden tener quejas de clientes que puedan ser usadas, oportuna y tácticamente, por parte de algún alto responsable, en su contra.

Teniendo conocimiento de ésto la Dirección de Zona, el Director de Calidad y hasta el “Sursum Corda”, nos preguntamos para que sirve la Normativa, el Meta 100, tanta reunión de calidad, y tanto paripé, si no sabemos quién manda aquí, o ¿¿Es que ésto es el rancho de John Wayne y Dolly Malone??

Junio-08